Formateur(rice) en anglais (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2541.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques pédagogiques Exigé
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Master didactique des langues

Description de l'offre

Nous recrutons pour notre site de Saint-Herblain, un(e) formateur(rice) en Anglais en CDI à temps plein, poste à pourvoir dès le 06/01/25.

Rattaché(e) au Directeur adjoint chargé de la pédagogie, votre mission consistera à assurer les enseignements en anglais auprès d'un public d'apprenants issus des métiers du bâtiment, en mettant en œuvre la pédagogie de l'alternance.

Principales responsabilités :
- Concevoir et animer les séquences de formation ;
- Evaluer l'acquisition des compétences ;
- Accompagner et suivre les apprenants tout au long de leur parcours (relations avec les entreprises et responsables légaux) ;
- Gérer et développer les plateformes techniques ;
- Développer le partenariat avec les entreprises ;


VOTRE PROFIL

- Type et niveau de qualification requis : Master Didactique des langues ou équivalent
- Expérience : débutant(e) accepté(e) - expérience dans l'enseignement appréciée.
- Compétences métier spécifiques :
o Aisance avec logiciel d'apprentissage des langues
o Maitrise des techniques d'animation de groupe ;
- Savoir-être et compétences transversales :
o Pack Office
o Communication ;
o Adaptabilité et organisation ;
o Gestion de conflits ;
o Esprit d'équipe ;
- Mobilité : déplacements à prévoir sur le département dans le cadre des visites d'entreprises.

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES
- Salaire annuel brut à partir de 32 532 € (selon expérience) sur 12.8 mois pour un temps plein
- Congés : 6 semaines de congés payés + 4 semaines non travaillées

PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION
- Tri des CVs selon les critères mentionnés dans le profil, 1er entretien opérationnel avec le manager, possibilité d'un 2ème entretien avec le directeur et éventuellement prise de référence
- Dispositif d'intégration des formateurs : ressources documentaires, temps de présence dans les différents services, accompagnement individuel par le manager et un tuteur, plan d'accompagnement individualisé établi conjointement

Toutes les candidatures sont lues. En l'absence de contact de notre part dans un délai de 3 semaines après la date limite de dépôt des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.