Gestionnaire tiers-payant (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Annuel de 28000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Gestion d'assurance
• Conseiller, accompagner une personne
• Présenter et valoriser un produit ou un service

Description de l'offre

Nous recrutons un(e) Gestionnaire tiers-payant.

La mission principale est d'assurer la gestion globale du tiers-payant dentaire et optique, ainsi que la formation et l'accompagnement sur les logiciels métier.

Description de Tâches :
Gestion du tiers-payant optique et dentaire :
- Suivre l'envoi des télétransmissions, superviser l'envoi de tous les lots dégradés dans les délais impartis,
- Gérer les rejets des télétransmissions R.O et R.C régulièrement,
- Créer les avoirs, les refacturations pour remise en lot régulièrement,
- Gérer les recouvrements (demandes, suivis, gestion administrative),
- Assurer la corrélation entre les données du logiciel métier et la comptabilité,
- Communiquer aux centres pour rappels et consignes de traitement dans le cadre du Tiers Payant,
- Effectuer une veille des évolutions CCAM et information aux équipes dentaires et optiques.

Gestion des logiciels métier optique et dentaire :
- Paramétrer des logiciels,
- Former les salariés.

Gestion administrative :
- Établir les procédures relatives à la gestion du tiers-payant et des logiciels métier,
- Assurer les relations avec les prestataires des logiciels métier,
- Signaler tout incident à son responsable,
- Créer les profils utilisateurs des nouveaux arrivants,
- Effectuer un reporting régulier de ses tâches à la direction,
- Assurer le suivi mensuel des statistiques d'activité.

Poste à pourvoir en CDI à La Chaussée-Saint-Victor dès que possible.
Profil d'assistante dentaire ou secrétaire médicale accepté.

Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration, de formations sur les outils interne, de chèques déjeuner, d'une Mutuelle 100% prise en charge par l'employeur, salaire à 28 000 euros annuels bruts.

Nous menons une politique de recrutement favorisant l'inclusion et la diversité des profils prenant en compte les compétences en dehors de tout critère discriminatoire.