Responsable Pôle Recrutement et Gestion des ressources (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

39H Travail en journée (39H Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Mensuel de 3000.0 Euros à 3100.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne Exigé
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Contrôler la conformité des données
• Déployer, intégrer un logiciel, un système d'informations, une application Exigé
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines Exigé
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences Exigé
• Établir une grille de rémunération
• Mettre en place des actions de reclassement
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  ressources humaines

Description de l'offre

DEFINITION GENERALE :
Le VAL Courbevoie (La Défense), établissement public administratif chargé des activités péri et extrascolaires de la Ville, recherche sa, son responsable du Pôle recrutement et gestions des ressources qui :
- Coordonne l'ensemble du cycle de recrutement, depuis l'identification des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Veille à l'efficacité du processus de recrutement, en mettant l'accent sur les besoins spécifiques liés aux activités périscolaires.
- Pilote la gestion des absences, des mobilités diverses en interne et sera gestionnaire dans la prochaine mise en place d'un logiciel de gestion de temps.

MOYENS AFFECTES ET AVANTAGES EMPLOYEURS :
- Bureau personnel
- Formations régulières
- Matériel informatique et logiciels bureautiques et SIRH (Ciril rh)
- Télétravail possible selon protocole en vigueur
- Comité des œuvres sociales et culturelles - Plurelya
- Mutuelle avec participation employeur
- Monétisation du CET selon la délibération en vigueur
- Participation Navigo ou possibilité de place de parking

MISSIONS PRINCIPPALES :
- Encadrer, coordonner et organiser le pôle Recrutement (4 agents)
- Veiller, vérifier, rendre efficient les procédures de recrutement et de gestion des absences
- Définir et mettre en place les processus et procédures selon les besoins au cours de l'année scolaire (vacances scolaires, rentrée scolaire)
- Analyser les besoins en personnel : collaborer avec les différents services pour comprendre leurs besoins en termes de personnel, en particulier dans le contexte des activités périscolaires et postscolaires
- Adapter les outils de recrutement (grilles d'entretien, outils d'évaluation.)
- Piloter la mise en place d'un logiciel de gestion de temps
- Etablir, rédiger les profils de poste, les rendre attractifs en mettant en avant les compétences nécessaires pour les postes et les publier auprès des supports de communication adaptés
- Développer l'attractivité du VAL par la promotion des métiers en interne ou en externe, en partenariat avec les acteurs publics, voire l'utilisation des médias,
- Organiser et mener des entretiens de recrutement, évaluer les compétences des candidats, et recommander les profils adaptés aux besoins du VAL Courbevoie
- Mettre en place des programmes d'intégration efficaces pour assurer une transition fluide des nouveaux collaborateurs, des stagiaires, des alternants, du personnel en reclassement

COMPETENCES :
- Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale (indispensable) et du Code du travail (un plus apprécié)
- Maîtrise des outils de recrutement : Utilisation efficace des plateformes en ligne, des réseaux sociaux professionnels et d'autres outils de recrutement
- Compétences relationnelles et de management d'équipe
- Esprit d'équipe
- Maitriser les techniques de communication écrite et orale
- Savoir travailler en transversalité
- Très bonne maitrise de la bureautique (Word, Excel, Power Point, Paint, Outlook.)
- Maîtrise des logiciels de gestion RH (CIRIL)

SAVOIR ETRE :
- Savoir communiquer efficacement
- Faire preuve d'ouverture d'esprit et d'adaptabilité
- Savoir faire preuve de discrétion et appliquer son devoir de réserve
- Savoir être bienveillant et pédagogue envers les agents
- Avoir le sens de l'organisation
- Être réactif et proactif

QUALIFICATION ET PROFIL :
- Diplôme niveau BAC+ 4 en gestion des Ressources Humaines, gestion sociale ou domaine équivalent
- Maîtrise du numérique impérative et des logiciels RH
- Expériences RH et bureautique