Gestionnaire RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

à négocier

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Gestion de la paye
• Législation sociale
• Logiciel de paie
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Établir un bulletin de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Description de l'offre

La commune de Florange (12 000 habitants, 200 agents) recherche son futur Gestionnaire RH, spécialisé en paie.
Vous intégrerez une équipe RH de 4 personnes au sein d'une collectivité qui soutient le bien-être et le développement professionnel de ses agents. Votre mission sera d'apporter votre expertise en paie, gestion des carrières et développement des compétences, en faisant preuve d'initiative, d'innovation et de polyvalence.

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Poste ouvert aux contractuels

Temps de travail : Temps complet

Missions / conditions d'exercice :
Gestion Carrière et Paie :
Préparer et établir les paies des agents, incluant le traitement des données variables de paie (absences, retenues, heures supplémentaires, complémentaires, astreintes.)
Saisir les déclarations sur les sites dédiés
Suivre les dossiers de carrière : avancements, promotions, mutation
Assurer la gestion administrative des congés maladie, accidents du travail et suivre l'absentéisme
Préparer les dossiers de retraite et informer les agents sur les procédures et réglementations
Tenir à jour les tableaux de bord de masse salariale et les données sociales

Gestion du temps de travail :
Gérer les congés, RTT et suivi du temps de travail des agents
Assister les services dans l'organisation des plannings (astreintes, sujétions particulières)

Développement des emplois et compétences :
Suivre les recrutements, stages et contrats saisonniers
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Participer aux campagnes d'évaluation annuelle

Missions transversales :
Participer au suivi du CST (instance paritaire)
Participer à la communication interne (Intranet)
Collaborer à l'amélioration des process RH au sein de la collectivité
Participer à la mise en place d'actions de cohésion pour le personnel (journée du personnel, moments de
convivialité, after work.)

Le profil recherché :
Vous avez un Bac+2/+3 en gestion des ressources humaines, ou une expérience confirmée dans le domaine RH, idéalement en paie ? Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, logiciels RH) et connaissez bien le statut de la Fonction Publique Territoriale ?
Nous cherchons un professionnel organisé, réactif, et capable de s'adapter rapidement.
Vos compétences clés :
- Maîtrise des techniques de paie
- Connaissance du cadre administratif des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique
- Aisance relationnelle et écoute
- Esprit d'équipe et autonomie
Respect des obligations de neutralité, de discrétion et de confidentialité
Disponibilité et respect des échéances calendaire

Informations complémentaires :
Flexibilité : 37h/semaine avec possibilité de travailler sur 4 jours et demi.
Avantages : 25 jours de congés + 12 jours de RTT, 13e mois, participation à la mutuelle et prévoyance,
adhésion gratuite à l'organisme des actions sociales (CNAS).
Une collectivité dynamique : Des initiatives pour renforcer la cohésion du personnel (journées bien-être)