Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Horaires annuels (35H Horaires annuels)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  ressources humaines

Description de l'offre

Poste forfait jours

Gestion des ressources humaines
- Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines du groupe en accord avec la direction générale
- Superviser la centralisation et le traitement des réclamations des chauffeurs
- Elaborer et superviser la gestion administrative du personnel (congés, visites médicales.)
- Superviser la paie et les déclarations environnantes
- Gérer le recrutement et l'intégration des collaborateurs
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, recrutement et mobilité interne
- Réaliser et mettre à jour les plans de formations
- Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et compétences (fiches de poste.)
- Réaliser des bilans sociaux
- Conduire les entretiens professionnels


Réglementation
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
- Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne pour tous les sites
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants
- Préparer les réunions CSE (Comité Social et Economique)
- Représenter le chef d'entreprise lors des réunions du CSE

Gestion des procédures
- Elaborer ou faire évoluer les procédures métiers et les supports de suivi des activités
- Répertorier et formaliser les procédures et protocoles de l'entreprise sous forme de logigrammes
- Organiser les élections professionnelles/appels à candidatures CSE
- Réaliser la veille économique, juridique et sociale
- Gérer la sécurité au travail (document unique.)

Qualité de vie au travail
- Mettre en place une politique de diversité
- Définir et mettre en place le parcours d'intégration
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Veiller à maintenir un climat social favorable
- Prévenir les risques psychosociaux et troubles musculo-squelettiques