Webmaster chargé / chargée de communication (H/F)

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Offre publiée le 30/10/2024

💼 Offre d'emploi

Type de contrat
CDI
Durée de travail
35H Travail en journée (35H Travail en journée)
Expérience
1 An(s)
Salaire
Mensuel de 2050.0 Euros à 2100.0 Euros sur 12.0 mois
Permis demandé
Aucune information

📍 Entreprise

Aucun logo fourni
Employeur
RUBY TECH
Secteur d'activité
Programmation informatique (Code NAF 62.01Z)

Lieu de travail

06 - NICE (Code postal 06000) Voir sur une carte

Déplacement

Fréquents Zone nationale

Compétences nécessaires

  • Concevoir des supports de communication audiovisuels
  • Concevoir des supports de communication visuelle
  • Mettre en oeuvre des actions de communication Exigé
  • Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
  • Rédiger le contenu d'un support de communication Exigé

Formations nécessaires

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
    architecte ou communication

Description de l'offre

Rejoignez une entreprise innovante au cœur de sa stratégie de communication ! Nous sommes à la recherche d'un(e) Webmaster chargé / chargée de communication dynamique et créatif(ve) pour intégrer notre équipe. Vous aurez l'opportunité de participer à la définition de notre politique de communication et de mettre en œuvre des actions stratégiques pour développer notre présence sur le marché, notamment en tant qu'architecte web capable d'installer des robots dans des restaurants/ grandes surfaces.
Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et du sens de l'organisation.
Poste basé entre Nice et Paris, des déplacements nationaux seront nécessaires
Salaire évolutif en fonction de l'activité de la société

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 183LZDN

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Chargé / Chargée de communication (Code ROME : E1103)

Autre appellation de l'offre : Webmaster chargé / chargée de communication

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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