Responsable prévisionnelle emplois compétences (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

38H30 Travail en journée (38H30 Travail en journée)

Expérience

1 An(s) - CONNAISSANCE DE LA FONCTION PUBLIQUE

Salaire

REMUNERATION STATUTAIRE

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Connaissance Fonction Publique Territoriale Exigé Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description de l'offre

CONNAISSANCE FONCTION PUBLIQUE OU COLLECTIVITE TERRITORIALE IMPERATIVE

En intégrant la Direction des ressources humaines, au sein d'une équipe dynamique et conviviale, et participez activement à la politique GPEEC et de prévention selon les orientations stratégiques de la collectivité. Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, le/la Responsable du pôle gestion prévisionnelle de l'emploi, des compétences et de la prévention anime et coordonne les actions du pôle composé de 4 agents, en mettant en œuvre les objectifs de développement visés

VOS MISSIONS :

Encadrement du pôle emploi, compétences et prévention :
- Planifier, coordonner et contrôler I' activité du pôle
- Assurer le développement en compétences des agents du pôle
- Evaluer les agents dans le cadre des entretiens professionnels
- Assurer la circulation de l'information au sein du pôle
- Elaborer et faire évoluer les procédures relevant de son secteur d'activité et contrôler leur bonne utilisation
- Mettre en œuvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels
- Veiller à la mise en place du plan d'action du document unique
- Participer au CST et suivre les actions décidées

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Réaliser des documents liés à l'activité du pôle : études prévisionnelles sur les emplois, profils de postes, référentiel de formations, répertoire de
métiers et de compétences, supports d'information et de communication
- Suivre les effectifs (délibérations, fiches de postes, ...)

Mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne :
- Superviser la procédure de recrutement
- Développer les partenariats avec les écoles, les universités et les professionnels et participer aux différents salons de l'emploi ou de la
formation

Ingénierie de formation :
- Participer aux orientations du plan de formation, piloter et contrôler sa mise en œuvre
- Identifier les besoins individuels et collectifs de formation dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité

VOTRE PROFIL
- De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Rigoureux, organisé et doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez travailler en équipe.
- Vous êtes reconnu pour votre aisance rédactionnelle, votre réactivité et discrétion professionnelle.
- Votre aptitude à l'encadrement et votre disponibilité seront des atouts.
- Vous savez gérer efficacement les pics d'activité et le respect des échéances
- Vous maîtrisez le logiciel métier Ciril ainsi que les logiciels Word et Excel.

Spécificités des postes :
- Déplacements ponctuels
- Poste ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels