Gestionnaire des ressources humaines H/F GH Saint André

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

selon convention

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Description de l'offre

Dans le respect des délais et des règles de procédure, assurer la gestion administrative du personnel non médical du Groupe Hospitalier Saint-André dans les domaines suivants :

Suivi des mouvements de personnel :
- Gestion des contrats, mutation externe, mobilité interne
- Suivi des carrières (titularisation, passage en CDI, avancement, saisi des évaluations annuelles, suivi des recrutements.)
- Suivi des situations administratives (temps partiel, congé parental, disponibilité, retraite, démission.)
- Distribution des badges professionnels pour les nouveaux arrivants

Gestion du temps de travail / Absences :
- Mise à jour des paramétrages CHRONOS lors de chaque mouvement
- Calculs des droits à CA, RTT et mise à jour des compteurs
- Suivi de la gestion du temps de travail et aide ponctuelle aux cadres
- Contrôle et saisie des arrêts maladie, accident de travail et autres absences
- Gestion des dossiers de maladies professionnelles

Gestion des demandes de cumul d'activité et du temps syndical :
- Contrôle et suivi des demandes

Eléments de rémunération :
- Vérification et saisie des heures supplémentaires / astreintes et des éléments variables de paie (NBI, primes et indemnités.) mise à jour des paramétrages et suivi des rappels
- Suivi des remboursements transport

Gestion du dossier des « cartes parking » :
- Préparation des tableaux pour la commission
- Participation aux commissions
- Rédaction des courriers adressés aux agents et distribution des cartes aux agents

Accueil RH :
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité.) et faire signer les contrats
- Assurer la présentation de l'accueil des nouveaux arrivants sur le site

Secrétariat RH :
- Gestion du courrier
- Commande des fournitures de bureau
- Effectuer le classement et l'archivage des dossiers
- Remettre les cartes professionnelles aux agents

Dossiers ponctuels :
En cas de mouvement de grève, veiller au suivi des agents grévistes (assignations, tableau de bord.)