Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H Travail en journée (39H Travail en journée)

Expérience

24 Mois

Salaire

Mensuel de 2600.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires Exigé
• Aisance sur EXCELL Exigé
• Maîtrise logiciel paie SILAE Exigé
• Connaissance du domaine Transports Routiers Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  ressources humaines
  Gestionnaire paie

Description de l'offre

o Collecte les informations liées aux éléments variables de paie nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire au profit des personnels administratifs, techniques et des conducteurs
o Contrôle les éléments de paie et réalise la paie, effectue les vérifications post-paie avant validation mensuelle par le N+1
o Réalise les virements en concertation avec le service Comptabilité
o Vérifie et édite les états liés à la clôture mensuelle de la paie
o Effectue les déclarations sociales et fiscales liées à la paie, dans le respect des délais impartis
o Assure le suivi et la saisie des absences des salariés (congés payés, exceptionnels, maladie, AT)
o Réalise les attestations de salaire en cas de maladie, assure le suivi des maladies, AT, longues maladies
o Ouvre les dossiers de Prévoyance, dans les délais impartis, et s'assure de la transcription en paie des indemnités de prévoyance à verser aux salariés concernés
o Vérifie les mises à jour règlementaires (Code du Travail, Convention Collective) du logiciel de paie par rapport à la rémunération, à la durée du travail, aux congés
o Effectue la mise à jour des visites médicales, en relation avec le service de médecine du travail et gère les convocations aux salariés
o Gère le dossier formation de l'entreprise, suit les différentes formations obligatoires et met en place les formations, en relation avec l'OPCO et les organismes de formation
o Assure le suivi des différents documents obligatoires (permis de conduire, certificats FIMO/FCO, ADR), nécessaires à l'exercice des activités des conducteurs
o Etablit les notes de frais au profit des salariés de l'entreprise et les transmet au service comptabilité
o Réalise les déclarations d'accidents du travail, en relation avec le responsable HSE et sous validation du N+1
o Elabore les différents tableaux de bord RH nécessaires aux réunions du CODIR et du CSE
o Peut être amené à participer à différentes missions en RH