Référent/te Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

37H15 Travail en journée (37H15 Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

rémunération statutaire B + prime

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires
• CANDIDATURE A FAIRE AVANT LE 21/11/2024

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

Sous la responsabilité directe du directeur du CCAS, vous serez chargé de réaliser l'interface entre le service des ressources humaines de la ville et le Centre Communal d'Action Sociale. Vous exercerez une fonction de conseil et de gestion des ressources humaines auprès de la Direction du CCAS, de ses services (Petite enfance, autonomie à domicile, accueil social) et des agents.
Profil recherché :
Diplôme relatif à la gestion des ressources humaines-Licence professionnelle Métiers des administrations et des collectivités territoriales Licence droit public
Expérience probante dans un service de ressources humaines dans une collectivité locale .
Très bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement d'une collectivité territoriale.

Vos missions :

1- Assiste et conseille la direction générale du CCAS et les responsables des services (petite enfance, service autonomie à domicile, accueil social) sur les ressources humaines et joue le rôle d'interface entre la Direction des ressources humaines (DRH) et le CCAS

2- Organise les recrutements
- Déclaration de vacance ou de création de poste
- Publication de l'offre
- Réception des candidatures
- Organisation des entretiens de recrutement- participation aux entretiens et rédaction des comptes rendus

3- Assiste et conseille les agents
- Réponses de premier niveau aux questions ou orientation vers la DRH Ville.
- Accompagnement des situations de reclassement ou d'évolution professionnelle en lien avec le service prévention de la DRH

4- Coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans les règles statutaires
- Participe au point paie mensuel en lien avec la responsable paie du CCAS
- Prépare et suit les renouvellements de contrats en lien avec l'assistant RH
- Prépare les questions à l'ordre du jour des instances paritaires (CST-F3SCT-CCP-CAP)

5- Formalise les documents cadre RH
- Rapport social unique et rapport égalité femmes/hommes
- Rapport d'activité.
- Suivi des effectifs : tableau des effectifs et Maquettes effectifs Compte administratif et budget
prévisionnel
- Déclaration FIPH.

6 - Rédaction des actes :
- Délibérations et contrats
- Saisie sur le logiciel RH

MISSIONS ANNEXES : remplacement ponctuel en binôme