Coordonnateur Adultes - Familles (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Horaires annuels (35H Horaires annuels)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• Animer, coordonner une équipe
• Prévenir et résoudre les conflits
• Gérer les ressources humaines Exigé
• Organiser et planifier une activité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Exigé
• Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Créer, organiser ou coordonner un évènement
• Mettre en oeuvre des actions de communication
• Concevoir et gérer un projet Exigé
• Développer un projet socioculturel Exigé
• Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...)
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Élaborer des actions ou des règles de prévention
• Créer une relation de confiance
• Favoriser l'entente, la collaboration
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Travailler en groupe, en réseau Exigé
• Promouvoir une proposition, un projet
• Sensibiliser un public
• Utiliser les outils numériques
• Gérer une situation conflictuelle
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Exigé
• Évaluer le résultat de ses actions
• Collecter et analyser des données, des informations

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  encadrement management
  CAFERUIS ou diplôme équivalent

Description de l'offre

Le poste de coordination se décline autour de 3 fonctions principales :
1. Animation auprès des publics Famille/ Adulte
- Concevoir et actualiser avec l'équipe et la Direction le projet éducatif et le mettre en œuvre en cohérence avec le projet social de l'association.
- Construire les programmes d'activités et proposer des activités de loisirs adaptées aux publics Famille/Adulte
- Coordonner et organiser le travail d'animation dans le cadre réglementaire et en cohérence avec le projet social de l'association
- Favoriser et valoriser la participation des Familles / Adultes et les accompagner dans leurs projets.
- Construire et favoriser des projets à dimension intergénérationnelle
- Animer et développer des espaces de participation, d'échanges et de débats
- Proposer une démarche favorisant l'expression et la prise en compte des initiatives des habitants et favoriser la constitution de collectifs d'habitants autour de projets partagés
- Animer et participer aux instances partenariales permettant la mise en œuvre du projet.
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication dédiée au secteur Famille/Adulte.
- Favoriser l'engagement bénévole et fédérer les bénévoles déjà actifs

2. Fonctions administratives et financières
- Définir et mettre en place un suivi administratif du secteur familles/adultes en lien avec la chargée d'accueil. (Élaboration et suivi des outils de travail).
- Assurer un suivi budgétaire du secteur Familles/Adultes en lien avec le comptable et la Directrice.
- Rechercher et réaliser des demandes de subventionnement en lien avec la Directrice
- Assurer une veille sociale et réglementaire

3. Fonctions transversales
- Travailler en transversalité et complémentarité plus particulièrement avec le coordonnateur de l'autre secteur, la chargée d'accueil et la référente famille.
- Contribuer à l'actualisation et à l'animation du projet social de l'association
- Participer au fonctionnement général et à la vie associative.

SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR-ETRE ATTENDUS
- Savoir travailler en équipe et susciter une dynamique au sein du collectif de travail et avec des partenaires.
- Maîtriser la méthodologie et la conduite de projets
- Avoir une aisance relationnelle permettant de développer des relations partenariales avec les acteurs du territoire
-Savoir s'organiser afin de gérer plusieurs activités variées
- Veiller aux besoins matériels des actions
- Savoir utiliser les outils informatiques et de communication numériques
- Capacités rédactionnelles et notions de suivis budgétaires.
- Faire preuve de discrétion
- Principe de neutralité et laïcité
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie

CONTRAT DE TRAVAIL
- Type de contrat : Afin de répondre aux variations inhérentes aux activités du poste, le contrat de travail prévoit une modulation de type A (1492H annuelles).
- Cotation du poste : classification dans le Groupe D coefficient 300 de la convention collective de l'animation.

Ponctuellement, les WE, jours fériés et soirées peuvent être travaillés.