Encadrant technique Atelier insertion (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Mensuel de 2000.0 Euros à 2125.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Comprendre et respecter les règles de vie collective
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Organiser le travail d'une équipe

Description de l'offre

Dans le cadre d'un projet d'extension sur Marseille 13 ATIPIK recherche un(e) encadrant(e) technique spécialisé dans la revalorisation textile
- Tri -Lavage- séchage Démontage- démantèlement - contrôle qualité - emballage

Sous le contrôle de la Directrice l'encadrant technique a en charge la responsabilité technique des équipes d'apprenants en insertion qui lui sont confiées.
L'encadrant technique est également garant de la qualité de la production. Il permet de faire acquérir ou retrouver des repères professionnels à des personnes qui, en raison de difficultés de tous ordres, ne sont pas en mesure d'être embauchées immédiatement dans les entreprises classiques. Il concilie, en permanence, la qualité technique avec les exigences sociales. L'acquisition des compétences techniques est un moyen de mobilisation et de progression des individus. L'encadrant technique travaille en étroite collaboration avec la CPI de chaque salarié dont il est responsable pour la partie pédagogique technique.


1. Gérer la production

- Connaitre et respecter le cahier des charges du projet exigé par le client
- Co-construire et respecter le planning prévisionnel des commandes et leur phasage avec la directrice
- Repérer les besoins en matériels et matériaux
- Appliquer et veiller au respect des normes d'hygiène et sécurité
- Assurer l'exécution des commandes
- Participer à des événements

2. Gérer au quotidien d'une équipe

- Encadrer une équipe de salariés en insertion
- Faire des points réguliers avec la CPI sur les parcours des salariés en insertion
- Animer et fédérer les équipes

3. Assurer la formation et le suivi technique des salariés en insertion

- Mettre en œuvre le parcours d'intégration technique des salariés
- Transmettre les connaissances de base du métier, et les savoir être associés
- Etablir la planification prévisionnelle de l'activité des salariés en insertion
- Organiser et adapter les postes de travail au regard des compétences en cours d'acquisition par les salariés
- Contrôler les produits finis avant livraison chez clients
- Rendre compte de l'activité