Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 18 Mois

Durée de travail

temps partiel Travail en journée (temps partiel Travail en journée)

Expérience

36 Mois

Salaire

Mensuel de 2104.0 Euros à 2105.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Gestion administrative du temps de travail
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé
• Concevoir des fichiers du personnel Exigé
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler des fichiers du personnel
• Définir des opérations de recrutement
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail Exigé
• Établir un Rapport Annuel Unique
• Établir un reporting social
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Gérer les carrières
• Gérer les procédures d'embauche du personnel
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Organiser et piloter un programme de formation
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel Exigé
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail Exigé
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Réaliser un bilan/diagnostic social

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

En lien étroit avec la directrice médicale et le pôle administratif BFC il /elle décline les
orientations arrêtées par la direction en matière de gestion des ressources humaines :
- Assure la gestion des relations de travail et le suivi administratif des ressources
humaines en lien étroit avec la directrice médicale et le service social du cabinet
comptable de l'intégration du collaborateur à sa sortie :
- Elaboration et gestion des contrats de travail et MàD
- Gestion et suivi du temps de travail
- Administration du personnel : salariés, MàD, apprentis etc. notamment à l'aide du
logiciel IsiRH
- Construit et met en œuvre le plan de formation
- Assure la veille juridique, réglementaire et conventionnelle (FEHAP) et coordonne la
mise en œuvre du plan d'actions nécessaires
- Assure la mise en œuvre et le suivi des accords internes collectifs en lien étroit avec la
responsable administrative et financière : mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire,
télétravail, etc.
- Participe à l'élaboration du budget prévisionnel et du rapport d'activité sur la partie RH
- Offre un appui sur la partie RH à l'écriture de programmes de prévention et de prise en
charge innovant ou de recherche organisés par le réseau et ses partenaires, en
collaboration avec le responsable recherche et développement et la responsable
administrative et financière.
- Participe aux réunions de pilotage internes, régionales et nationales