Formateur/Formatrice Froid et Climatisation (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2500.0 Euros à 2621.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques pédagogiques Exigé
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  génie climatique
  Froid et Climatisation

Description de l'offre

TYPE DE CONTRAT : CDI, temps plein

HORAIRES : du lundi au vendredi, 7h par jour
LIEU : Principalement au centre de formation, possibilité de formation sur site en clientèle.

LES MISSIONS :

Accueille, informe, accompagne, insère, forme le public, demandeur d'emploi ou salarié, dans une logique de validation de formation et d'insertion dans l'emploi.

Conception pédagogique :
Définit avec le directeur pédagogique les objectifs pédagogiques de son module ;
Définit avec le directeur pédagogique les contenus et prérequis de son module ;
Définit avec le directeur pédagogique le processus d'évaluation de son module ;
Définit avec le directeur pédagogique la progression pédagogique en lien avec la convention / le référentiel / le financeur ;
Prépare des sessions de formation (concevoir des supports, des méthodes et des outils), le cas échéant, en réponse à une commande ;
Teste et positionne les candidats stagiaires ;
Effectue un bilan pédagogique pour chaque stagiaire.

Prestations de formation :
Anime une prestation individuelle ou collective ;
Participe et collabore avec une équipe pédagogique ;
Prépare et met en place les différents TP tout au long de la formation ;
S'assure de la sécurité des stagiaires au cours des TP et ECF ;
S'assure du rangement et du bon usage du matériel pédagogique ;
Évalue les stagiaires ;
Évalue les modules dont il a la charge ;
Évalue les moyens pédagogiques en lien avec ses modules ;
Gère les documents pédagogiques ;
Gère les dossiers pédagogiques liés à ses modules.

Développement de l'activité formation :
Conçoit les informations sur les produits pédagogiques en lien avec le référent pédagogique et le référent entreprise ;
Présente le produit pédagogique en collaboration avec le référent pédagogique et le référent entreprise ;
Assure le suivi du public en lien avec le directeur pédagogique et le directeur entreprise ;
Assure les relations entre tous les acteurs en lien avec son module et le directeur pédagogique.

Gestion matérielle :
S'assure de la disponibilité des salles, matériels, des fournitures et outils ;
Propose les investissements nécessaires à l'actualisation des activités pédagogiques.