Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Mensuel de 2700.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Exigé
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé
• Aménager un poste et les conditions de travail
• Concevoir des fichiers du personnel
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler des fichiers du personnel
• Contrôler la conformité des données
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Gérer la paie
• Organiser et piloter un programme de formation

Description de l'offre

- Élaborer et diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformes.
- Analyser les CV et présélectionner les candidats.
- Mettre en place des actions pour améliorer le climat social.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Assurer la gestion des contrats de travail et des avenants/ apprentis
- Suivre la paie en collaboration avec le service comptable (Variables de paie).
- Gérer les absences, les congés et le temps de travail.
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les outils de suivi.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH conformes aux lois en vigueur.
- Assurer le suivi des indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.).
- Promouvoir la culture d'entreprise et les valeurs de la société.
- Organiser des réunions régulières avec les équipes pour assurer une bonne circulation de l'information.
- Élaborer des supports de communication internes (newsletters, affichages, etc.).
- Elaboration du Comité d'entreprise.
- Accompagnement sur les procédures contentieuse et amiables (Licenciement, rupture co, et Démission)
- Assurer le suivi du DUERP et les procédures obligatoires qui en découlent.
- Réalisation des entretiens professionnels et annuels
- Une expérience dans la gestion des fiches de paie est appréciée .