Responsable du développement des ressources humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Mensuel de 2690.0 Euros à 2750.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  ressources humaines

Description de l'offre

Missions principales :
Gestion administrative : Superviser l'administration du personnel (contrats de travail, paie, absences, congés, etc.).
Recrutement : Gérer le processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
Formation et développement : Développer et mettre en place des plans de formation pour renforcer les compétences des collaborateurs.
Gestion des relations sociales : Représenter l'entreprise dans les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, délégués du personnel).
Gestion des performances : Élaborer et suivre des processus d'évaluation de la performance et de développement de carrière.
Politique RH : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise.
Conseil aux managers : Accompagner les managers sur la gestion de leurs équipes, la résolution des conflits et les problématiques RH.
Bien-être au travail : Promouvoir et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser une bonne ambiance au sein de l'équipe.

Profil recherché :
Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit du travail ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans un environnement dynamique.
Compétences techniques :
Bonne connaissance du droit social et de la législation du travail.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
Expérience en gestion des relations sociales.
Compétences comportementales :
Excellent relationnel et sens de la communication.
Capacité à travailler en équipe et à fédérer.
Forte capacité d'analyse et de prise de décision.
Esprit d'initiative, autonomie et rigueur.

Avantages : Environnement de travail stimulant
Poste à pourvoir dès que possible.