Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

2000€ Brut + astreinte

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

Entreprise

Compétences nécessaires

• Améliorer l'ergonomie de postes de travail
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Exigé
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail Exigé

Description de l'offre

Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice, l'Encadrant(e) Technique d'Insertion assure l'encadrement des salariés en insertion lors des activités du chantier . Elle/Il veille également au bon déroulement des activités de l'association et à la satisfaction des différents bénéficiaires.
Il/elle s'appuie sur des situations de travail pour transmettre et faire acquérir aux personnes en CDDI des « savoirs être » et des « savoirs faire » attendus par les employeurs.
Les salariés du chantier sont un public adulte qui s'inscrit dans un parcours d'insertion sociale et professionnelle.

35 heures hebdomadaires
Heures modulables en matin ou après midi selon les besoins de l'activité
Astreintes les matins tôt ou soir tard une semaine sur deux à définir
Possibilité de travail ou astreinte certains Weekend

Déplacement quotidien sur le territoire de Remiremont et ses vallées
Environnement de travail : Sur les routes et en bureau
Prise de poste à FRESSE SUR MOSELLE ou REMIREMONT selon besoin et emploi du temps.

Rémunération : 2000€ brut par mois
Compensations astreintes : Environ 200€ brut par mois
Permis B exigé

Tâches
Il/elle :
- Applique une méthode d'apprentissage adaptée
- Est à l'écoute des problèmes des personnes , des projets personnels et professionnels, des besoins en formation.
- Effectue des transports en remplacement de salariés absent ou en cas de nécessité
- Tien le poste de l'accueil en cas de nécessité et d'absence des agents
- Fais évoluer les compétences des salariés en insertion
- Effectue les évaluations des salariés en collaboration avec l'équipe
- Propose et encadre des ateliers afin de permettre aux salariés de monter en compétence
- Améliore et développe les procédures sur le chantier
- Travaille au quotidien en collaboration avec l'accompagnateur/trice socio professionnelle sur les projets professionnels des salariés
- Participe aux entretiens de recrutement
- Développe avec l'équipe des partenariats avec les entreprises du territoire
- Travaille en étroite collaboration quotidienne avec l'accompagnatrice socio professionnelle

Technique :
- Organise la mise en place fonctionnelle du chantier
- Reçois les demandes de transports et les programmes
- Veille au bon déroulement des activités en temps et en qualité, organisation des transports
- Effectue le suivi du bon état du matériel de travail, parc de véhicules.
- Effectue le suivi des entretiens des véhicules.
- Assure l'approvisionnement des matériaux et la logistique générale
- Organise les plannings des chauffeurs et s'assure du bon respect de ceux-ci
- Remonte à la hiérarchie tous incidents
- Accueil et intègre les nouveaux salariés et les forme sur les premières semaines.
- Est force de proposition dans le développement de nouvelles activités en présentant l'organisation prévue
- S'assure de l'exécution des transports programmés, informe les salariés des changements et annulations
- Effectue des astreintes durant lesquelles il/elle se rend disponible en cas de besoin
- Effectue la location des véhicules de l'association et organise leur livraison ou restitution