Directeur/trice de Paye H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Selon profil

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Description de l'offre

En tant que Directeur de Paye, vous aurez pour responsabilité de superviser et d'assurer la gestion complète du service paie pour l'ensemble de nos employés (8 000 payes et 64 entités légales). Ce poste s'adresse à une personne qui souhaite s'engager dans une société à forte croissance via acquisition et qui a une appétence pour structurer les process et l'organisation paye.

Vos principales missions seront :

Management :

-Coordonner, animer et encadrer l'équipe paie (5 responsables paye/chef de groupe et 20 salariés sur 3 sites en France)
-Mettre en place un plan de développement des compétences

Coordination de la paye :

-Assurer l'exactitude et la conformité des traitements de paie spécifiques au secteur du transport
-Gérer les déclarations sociales et fiscales Veiller au respect de la législation sociale et aux obligations légales en matière de paie
-Assurer une veille juridique et réglementaire continue

Communication :

-Coordonner la communication auprès du management et des salariés
-Collaborer avec les équipes Contrôles de gestion et Ressources Humaines afin d'assurer l'optimisation de la Masse Salariale et du respect des obligations légales
-Conseiller et assister les autres départements sur les questions relatives à la paie
-Gérer les relations avec les organismes sociaux et les autorités sociales (URSSAF)
-Travailler avec les partenaires externes au Groupe pour optimiser la paie

Projets :

-Mise en place d'audit pré-acquisition de sociétés et de plan de transfert
-Mise en place et suivi d'indicateurs de performance du service paie
-Optimiser les processus paie et implémenter de nouveaux outils et logiciels

Le profil que nous recherchons
-Diplôme en gestion des ressources humaines, comptabilité, finance ou un domaine connexe
-Expérience minimale de 5 années dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport routier de marchandises
-Maîtrise des logiciels de paie (Sage de préférence)
-Connaissance approfondie de la législation sociale et des obligations légales en matière de paie (secteur transport)
-Excellentes compétences en gestion et en communication
-Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités
-Esprit d'équipe et leadership

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