Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

5 An(s)

Salaire

Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Déclaration Sociale Nominative
• Gestion administrative du temps de travail Exigé
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel Exigé
• Aménager un poste et les conditions de travail
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Concevoir des fichiers du personnel Exigé
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• Définir des opérations de recrutement
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail Exigé
• Développer et gérer des relations interpersonnelles Exigé
• Élaborer, suivre et piloter un budget Exigé
• Établir un Rapport Annuel Unique
• Établir un reporting social
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gérer la paie
• Gérer les carrières
• Gérer les procédures d'embauche du personnel Exigé
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes Exigé
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise Exigé
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel Exigé
• Procéder au licenciement d'une personne
• Réaliser des déclarations obligatoires Exigé
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• management Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  ressources humaines

Description de l'offre

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour soutenir nos équipes et accompagner notre développement.

Mission principale :

Vous serez le garant du bon fonctionnement des processus RH, ainsi que du bien-être des collaborateurs.
Les missions :
Gestion administrative et juridique :
- Gérer l'ensemble des processus administratifs liés à la gestion administrative du personnel (contrats, paie, suivi des absences, etc.).
- Assurer le respect et la veille des obligations légales et règlementaires en matière de droit du travail.

Recrutement et intégration :
- Piloter le processus de recrutement de bout en bout (définition des besoins, rédaction des offres, entretiens, sélection des candidats).
- Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences :
- Elaborer, mettre en place et suivre le plan de développement des compétences
- Identifier les besoins en formation et accompagner le développement professionnel des collaborateurs.

Relations sociales et dialogue social :
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des Managers et des collaborateurs pour toutes les questions relatives aux ressources humaines.
- Participer activement à la prévention des risques psychosociaux et promouvoir une culture d'entreprise inclusive et bienveillante.
- Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
- Participer à la gestion des conflits, à la négociation des accords d'entreprise et à la gestion des contentieux.
- Assurer la communication interne sur les sujets sociaux et RH.

Gestion des talents et des carrières :
-Accompagner la mobilité interne et l'évolution des carrières.
-Développer des plans de succession et des programmes de rétention des talents.
-Développer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Profil
Formation : Bac +5 en gestion des ressources humaines, droit social, ou équivalent.
Expérience : Entre 5 ans et 10 ans d'expériences en tant que Responsable RH dans un environnement industriel et/ou de formation ou dans un domaine similaire.
Salaire : entre 40 k€ brut à 50 k€ brut / annuel selon profil
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre


Avantages :
Prise en charge du transport quotidien
Restaurant d'entreprise
Mutuelle prévoyance

Horaires :
Du lundi au vendredi
Flex time
Travail en journée

Lieu du poste : 32 rue du clos four 63100 Clermont-Ferrand