Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2100.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Recruter et intégrer une personne Exigé
• Développer un portefeuille clients et prospects Exigé
• Réaliser des entretiens de recrutement Exigé
• Analyser les besoins du client en recrutement Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Gestion des ressources humaines

Description de l'offre

En accord avec la Direction générale, et sous l'autorité hiérarchique du Directeur de Signe+ Recrutement, le/la consultant(e) en recrutement a pour mission d'accompagner ses entreprises clientes dans leurs recrutements, du recueil du besoin à la prise de décision finale. Le/la consultant(e) en recrutement recherche les meilleurs candidats, les approche pour leur présenter le poste à pourvoir et évalue leurs compétences afin de proposer leurs profils à son client. Son rôle est également de développement son réseau commercial en prospectant de nouveaux clients et en fidélisant les anciens.
Missions principales du poste :
Recueil des besoins du client
- Rencontrer le client et recueillir ses besoins en recrutement.
- Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir en collaboration avec le Conseiller sur la faisabilité de la mission et l'adéquation de la rémunération proposée en fonction des salaires pratiqués sur le marché de l'emploi concerné.
Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie
- Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte.
- Rédiger, budgéter (définition du cahier des charges) et adresser une proposition au client.
Sourcing, identification et approche des candidats
- Concevoir et mettre en œuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels, le web, l'exploitation des candidatures spontanées.).
- Organiser le processus de recrutement.
Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats
- Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique.
- Mettre en place, participer ou mener les entretiens individuels dans le but de valider l'adéquation de chaque candidat avec le poste concerné.
- Expliciter auprès des candidats le projet de recrutement de son client, les convaincre de l'intérêt pour elles d'analyser le poste pour lequel elles ont été retenues, vérifier que les attentes du candidat et du client sont en concordance.
- Rédiger des comptes-rendus d'entretiens.
- Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats.
- Assurer un reporting régulier auprès du client concernant l'avancement de la mission de recrutement.
- Présentation des candidats au client
- Participer à l'entretien de recrutement entre le candidat et le client (ex : phase de négociation de la rémunération, de la date d'entrée dans le poste).
- Assurer le suivi des candidats durant le process de recrutement.
- Pilotage de la mission et développement commercial clients/prospects
- Evaluer la satisfaction client.
- Définir les axes de la stratégie commerciale.
- Prospecter de nouveaux clients et fidéliser ceux existants.
Savoir-faire :
- Maîtrise d'une base de données
- Connaissance du sourcing, des job boards et du déroulé d'entretiens téléphoniques/physiques
- Capacité à adapter son discours, ses arguments en fonction des profils identifiés
- La connaissance du secteur d'activité SAP et IT en général est un plus
Savoir-faire :
- Maîtrise d'une base de données
- Connaissance du sourcing, des job boards et du déroulé d'entretiens téléphoniques/physiques
- Capacité à adapter son discours, ses arguments en fonction des profils identifiés
- La connaissance du secteur d'activité de SAP et de l'IT en général est un plus
Savoir-être :
- Faire preuve d'une bonne communication écrite et orale et être reconnu(e) pour votre professionnalisme et vos belles relations humaines
- Votre rigueur, vos talents de persuasion, maîtrise du pack OFFICE
Expérience requise
- Débutant(e) avec une forte motivation à évoluer, une formation préalable à l'embauche peut être mise en place (POEI)
Télétravail : 1jour/semaine