Conducteur de transport en commun (F/H)

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Offre publiée le 12/09/2024

Offre d'emploi

Type de contrat
Intérim - 60 Jour(s)
Durée de travail
temps partiel Autre (temps partiel Autre)
Expérience
Débutant accepté
Salaire
Horaire de 12.79 Euros sur 12.0 mois
Permis demandé
Aucune information

Entreprise

Logo RANDSTAD (Porte Gauche)

Employeur
RANDSTAD (Porte Gauche)

Chez Randstad, nous sommes convaincus que chaque emploi est une opportunité de se réaliser. Notre mission : vous aider à trouver le poste qui correspond à vos attentes. Passionnés de mobilité, nous connectons les meilleurs talents aux entreprises du transport.

Secteur d'activité
Activités des agences de travail temporaire (Code NAF 78.20Z)

Lieu de travail

31 - Fronton (Code postal 31620)

Formations nécessaires

  • Aucune formation scolaire

Description de l'offre

Pourquoi ne pas faire du poste de Conducteur de transport en commun (F/H) votre nouvelle aventure professionnelle?
Rejoignez une équipe dynamique en assurant la sécurité et le confort des passagers lors du ramassage scolaire.

- Conduire un bus voyageur pour le transport scolaire du lundi au vendredi
- Garantir la sécurité et le bien-être des élèves pendant les trajets matinaux et après-midi
- Veiller à l'entretien et à la bonne condition du véhicule utilisé

Une proposition inédite pour ce poste:
- Contrat: Intérim
- Durée: 60/jours
- Salaire: 12.79 euros/heure

Laissez-vous séduire par des avantages irrésistibles :
- Accompagnement déménagement

Nous sommes heureux d'offrir des avantages sociaux et financiers exceptionnels, y compris Fast TT, pour aider nos intérimaires à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.

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Identifiant de cette offre d'emploi sur France Travail : 180ZMXV

Libellé ROME de l'offre d'emploi : Conducteur / Conductrice de bus (Code ROME : N4103)

Autre appellation de l'offre : Conducteur / Conductrice de voyageurs réseau routier

Offre d'emploi et contenus récupérés en partenariat avec France Travail. Cojob n'est pas responsable des informations fournies.

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