Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

temps partiel

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Selon la convention collective

Permis demandé

B - Véhicule léger

Entreprise

Compétences nécessaires

• Conseiller, accompagner une personne
• Élaborer, adapter une proposition commerciale
• Élaborer une stratégie commerciale
• Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques)
• Négocier des conditions commerciales
• Outils informatiques
• Autonomie

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  commerce

Description de l'offre

1. Commercial :
- Prospection et développement commercial :
o Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels.
o Développer et entretenir des relations durables avec les clients existants.
o Présenter et vendre les services de conseil et de formation en prévention.
- Réalisation des objectifs de vente :
o Élaborer des propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.
o Négocier et conclure les contrats de vente.
o Suivre et atteindre les objectifs de vente fixés par la direction.
o Analyser le marché et proposer des stratégies de vente.
2. Administratif :
- Gestion administrative des dossiers clients :
o Gérer les tâches administratives quotidiennes
o Préparer et suivre les devis, factures et contrats.
o Assurer le suivi administratif des actions commerciales et des formations.
- Coordination et planification :
o Planifier et organiser les sessions de formation.
o Coordonner les interventions des consultants et formateurs.
o Gérer les plannings et les réservations logistiques.
3. Formateur Prévention :
- Animation de formations :
o Concevoir et animer des sessions de formation sur les thèmes de la qualité, de l'environnement et de la sécurité et de la prévention des risques professionnels.
o Développer des supports pédagogiques adaptés.
o Adapter les contenus pédagogiques aux besoins spécifiques des clients.
- Évaluation et suivi des formations :
o Évaluer les acquis des participants et mesurer l'efficacité des formations.
o Proposer des améliorations et des mises à jour des contenus de formation.
o Maintenir une veille pédagogique et technologique.