Moniteur Educateur (H/F) SALON EMPLOI DE LUNEL

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2000.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

📍 Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  DEME moniteur éducateur

Description de l'offre

Participer à l'élaboration des projets personnalisés des usagers, à leur mise en œuvre et à leur suivi, notamment en :
* Participant à l'analyse des besoins de l'usager en lien avec l'équipe pluridisciplinaire,
* Participant à l'élaboration des projets individualisés,
* Restituant de façon adaptée les projets aux bénéficiaires et/ou représentants légaux.

Accompagner les usagers dans les actes de la vie quotidienne, notamment en :
* Veillant au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des usagers,
* Développant leur autonomie,
* Participant au suivi de la santé des personnes en lien avec le corps médical et paramédical.

Favoriser l'inscription des usagers dans le tissu institutionnel et social, notamment en :
* Proposant des activités adaptées,
* Animant des activités intra et extramuros,
* Recherchant l'implication et l'adhésion des usagers autour des projets communs,
* Sensibilisant aux droits et aux devoirs tout en favorisant leur compréhension.

Participer à son environnement relationnel, notamment en :
* Aidant au maintien des relations avec les familles,
* Accompagnant, favorisant et régulant les relations individuelles et de groupes.
Rémunération : En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coefficient de base 421 (soit 1 806,91€ brut mensuel pour 151,67 heures) à 665 (soit 2854,14€ brut mensuel) + prime LAFORCADE (238€ brut). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.

* Condition d'accès à l'emploi :
DEME (Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur).
Savoirs :
-Connaître et comprendre le projet associatif des établissements
-Connaître les déficiences et handicaps des personnes.
-Capacité à comprendre et rendre compte des actions conduites.

Savoir faire :
-Capacité à s'inscrire dans le projet en cours.
-Capacité à repérer et respecter les déficiences, incapacités et handicaps
-Capacité à repérer et mobiliser les potentialités des usagers.