Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2381.22 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger

Entreprise

Compétences nécessaires

• Améliorer l'ergonomie de postes de travail Exigé
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation Exigé
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Exigé
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action Exigé
• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Conseiller, accompagner une personne Exigé
• Organiser le travail d'une équipe Exigé
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail Exigé
• Transmettre une technique, un savoir-faire Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents

Description de l'offre

L'objectif global de l'Entreprise à But d'Emploi est de garder un équilibre entre le développement économique et humain dans l'entreprise. En lien avec la co-direction, vous assurez la coordination des pôles, dans le respect de cet objectif.
Les principales missions sont centrées sur la mise en œuvre et le développement du pôle.

Vous aurez notamment pour missions :

1- Organiser, gérer et développer les activités sur les différents pôles

Gérer la relation avec les clients, pour les demandes liées à
l'activité : de l'établissement des devis à l'expédition des
commandes
Planifier et contrôler le bon déroulement des étapes de fabrication
dans le respect des délais et de la qualité
Participer à la gestion technique, administrative, commerciale et
financière des services.
Assurer un suivi et programmer les temps de travail en s'adaptant
au rythme de chacun.e
Veiller au respect des règles internes et de sécurité
Participer et animer des réunions d'équipes régulières
Rendre compte et évaluer l'activité des services
Participer à la communication des actions de l'association et de
l'atelier.

2- Encadrer et former les salarié.es, contribuer à leur suite de parcours

Insuffler une dynamique et une cohésion d'équipe au sein de l'EBE
Encadrer et assurer la formation des salariés
Concevoir et formaliser la formation en situation de production :
créer des guides d'apprentissage et des fiches techniques
afférentes aux activités
Faire appliquer les consignes, les rythmes et les gestes professionnels
aux salarié.es
Identifier et mettre en place les formations internes et externes en
lien avec la co-directrice
Contribuer à l'évolution des compétences et des aptitudes
professionnelles des salarié.es.

3- Participation à la vie de l'association

Animer les réunions du personnel des salariés.
Rendre compte de son activité par écrit auprès de la co-direction
Participer aux activités et projets de l'association
Vous pourrez être amené-e à travailler sur des thématiques transversales au projet Territoire
Zéro Chômeur Longue Durée et à l'Entreprise à But d'Emploi.