Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 30000.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Compétences nécessaires

• Accomplir des démarches pour le compte de clients
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
• Conseiller, accompagner une personne

Description de l'offre

Job Description

Rattaché(e) à la Responsable juridique et relations sociales, vous aurez vocation à interagir avec l'ensemble des acteurs de la Direction des Ressources Humaines (RRH, mobilité, développement RH, paie...), composé d'une quarantaine de membres. Vous aurez un rôle de conseil et devrez être capable d'interagir avec différents interlocuteurs afin de mener à bien vos projets et vos missions.

Vous aurez l'occasion d'être sensibilisé(e) sur les problématiques RH (absentéisme, attractivité, fidélisation, politique handicap, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, harcèlement sexuel et moral...).

Dans ce contexte, vous avez à cœur de travailler au sein d'un collectif en intégrant une équipe avec des valeurs d'entraide au cœur de la collaboration ainsi que des missions variées.

Missions principales

Conseil :

* Apporter des conseils juridiques quotidiens concernant les différentes problématiques en droit social (relations individuelles et collectives, protection sociale) à l'ensemble des membres de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale,
* Accompagner les RRH sur les procédures disciplinaires (aide à la rédaction des différentes lettres, conseil sur les procédures, etc.),
* Suivre les dossiers individuels : rédaction de courriers adressés aux salariés, participation aux procédures d'inaptitudes, préparation de ruptures conventionnelles, etc.,
* Elaborer et faire évoluer tous les contrats types (contrat de travail ou convention diverses) ainsi que les procédures internes.

Projets transverses :

* Participer à des projets transversaux RH / droit social,
* Préparer les formations aux équipes et participer à la communication et à l'information du droit social ;

Gestion des pré-contentieux :

* Accompagner et suivre les pré-contentieux : instruire, élaborer les réponses, évaluer les risques et les enjeux des potentiels litiges.

Veille juridique :

* Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer la Fondation, en matière de droit du travail,
* Procéder aux analyses de la jurisprudence et des évolutions législatives, rédaction d'une lettre d'actualité pour la DRH.


Qualifications

* Formation de type M2 en droit avec idéalement une spécialisation en droit social
* Une expérience de 3 ans minimum en tant que juriste, orientée vers le droit social, acquise en entreprise ou en cabinet d'avocats pour adopter facilement une vision opérationnelle,
* Le sens de l'organisation, le sens du service et la curiosité sont des qualités essentielles,
* Vous êtes rigoureux (se) et êtes force de proposition,
* Doté d'un grand sens de l'écoute, vous proposez des solutions pragmatiques avec pédagogie,
* Vous avez de solides compétences en analyse, synthèse et rédaction,
* Une appétence pour la communication digitale serait un plus.


Additional Information

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Une fondation qui s'engage pour ses salariés par la formation et l'évolution professionnelle, une fondation qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Une rémunération attractive

* Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l'évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
* Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes.
* Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
* Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées