Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H (35H)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Mensuel de 2978.28 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  psychologie

Description de l'offre

Prévention des risques psycho-sociaux
- Repérer et évaluer les risques psycho-sociaux dans l'environnement de travail
- Sensibiliser et former les agents et l'encadrement à la prévention des risques
psycho-sociaux
- Contribuer à l'élaboration du document unique en lien avec le CHSCT
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans d'action en matière
de qualité de vie au travail
Accompagnement collectif et individuel
- Conseiller et accompagner les services dans la mise en œuvre des transformations des organisations ou des postes de travail, participer aux études d'impacts RH
- Contribuer à la mise en œuvre de méthodes et d'outils d'accompagnement des évolutions organisationnelles (télétravail, GRH de proximité, QVT, RPS.)
- Associer et mobiliser l'ensemble des acteurs concernés par les changements d'organisation (agents, représentants du personnel, médecin du travail, direction des ressources humaines, réseau de prévention, etc.)
- Mener des entretiens individuels ou collectifs en lien avec des problématiques QVT
- Intervenir à la demande de la DRH sur les situations individuelles ou collectives sur les questions relatives aux conditions de travail
- Participer aux réunions RH concernant les personnels en difficultés
- Participer à la définition des besoins en formation continue Animation/Participation aux réflexions avec des professionnels
- Animer/Participer à des réunions et groupes de réflexions thématiques (RPS, QVT, gestion d'évènement critique, GRH de proximité.)
- Identifier l'ensemble des ressources permettant d'apporter des solutions aux situations individuelles/collectives rencontrées (réseau d'acteurs professionnels et institutionnels)
- Organiser des relations de coopération entre divers intervenants pour favoriser des prises en charge efficaces et des relais
- Travailler en partenariat avec les acteurs tant institutionnels qu'externes (CHSCT, réseau psychologue du travail, Plate-forme interministérielle de GRH, ARACT, réseau PAS.)
- Produire des documents relatifs à la mise en œuvre de dispositifs (RPS, télétravail, GRH de proximité, QVT.)
- Mesurer l'activité de manière quantitative et qualitative
- Participer aux instances représentatives des personnels (CHSCTA, CTA, CTSA)

Conditions particulières d'exercice :

Relations fonctionnelles :
- Délégation académique à la santé et à la sécurité
- Division des personnels
- Délégation académique à la vie scolaire
- Service social
- Personnels d'encadrement pédagogiques 1er et 2nd degrés
- DSDEN Seine-Maritime, Eure
- Division de la formation

Profil recherché :

Diplômes attendus
Maitrise en Psychologie du travail
un Master 2 en Psychologie sociale du travail et interventions psychosociologiques ou équivalents serait un plus.

Connaissances Savoir-faire Savoir-être
- Connaître l'organisation administrative et le fonctionnement des services
administratifs
- Connaître l'organisation administrative, le fonctionnement et l'organisation
pédagogique des EPLE
- Connaître et maîtriser les concepts de psycho-sociologie du travail et des
organisations
- Conduire des entretiens individuels et collectifs
- Observer, écouter et analyser la situation
- Favoriser l'expression des publics concernés
- Concevoir un projet, une démarche
- Animer des réunions et des formations
- Savoir communiquer
- Travailler en équipe et développer des partenariats
- Maîtriser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, diaporama)
- Savoir se positionner en tant que conseiller au regard du champ d'intervention
et du périmètre des actions délimitées par l'institution
- Etre disponible, faire preuve de discrétion, de rigueur, avoir le sens des
relations humaines et du dialogue, faire preuve d'ouverture d'esprit et
d'initiative