Agent de police municipale brigade de jour (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Travail en journée (35H Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire

Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Droit de l'environnement
• Intervenir sur des lieux de trouble à la tranquillité et à la sécurité publique
• Prévenir les troubles à la tranquillité publique par îlotage, ronde, et régler les conflits
• Relever une infraction
• Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publics

Description de l'offre

La ville de Saint Fons met en place un nouveau planning à vacations longues (10h) et à ce titre recrute 4 Policiers Municipaux qui seront mobilisés en journée sur le créneau 07h30-17h30.

Conditions de travail :
Vacation fixe de 10h00 (07h30-17h30)
L'équipe de jour se décompose en deux brigades de 5 agents.
Elle est complétée par l'équipe de soirée, elle-même décomposée en deux brigades de 5 agents, œuvrant sur les créneaux fixes suivants : 13h00-23h00 (hiver) et 15h00-01h00 (été)
Cycle 2 jours travail / 2 jours repos / 2 jours travail / 3 jours repos / 3 jours travail / 2 jours repos : soit 7 jours travaillés sur 14 jours dont un samedi travaillé sur deux.
Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires notamment le dimanche sur nécessité de service (récupérées ou rémunérées au choix de l'agent)
17 jours de congés + 38h de récupération

Missions :

- Surveillance générale du domaine public et des bâtiments communaux (patrouilles véhiculées, pédestres, VTT) ;
- Lien de proximité (population, commerçants, bailleurs, responsables d'équipements, associations, entreprises etc.) par des prises de contact régulières,
- Information préventive des administrés de la règlementation ;
- Prévention de la Délinquance ;
- Assistance aux personnes ;
- Gestion des conflits de voisinages et troubles sur la voie publique ;
- Constat de tous types d'infractions ;
- Application des arrêtés du Maire ;
- Détection des véhicules (épaves/abusifs/gênants) et mise en fourrière ;
- Contrôle des marchés forains (mardi & samedi) ;
- Surveillance des abords des écoles et du collège ;
- Sécurisation des cérémonies et manifestions (sportives/culturelles/récréatives) ;
- Constat des dépôts d'immondices et encombrants ;
- Application de de la législation sur les chiens dangereux ;
- Actions de préventions (jeunesse, seniors etc.) ;
- Vidéoverbalisation ;
- Participation aux contrôles / sécurisations sur réquisition des forces de l'ordre étatisées ;
- Assistance des agents des Transports en commun Lyonnais lors d'opérations communes ;
- Seconder, dans leurs fonctions, les forces étatiques ;
- Rendre compte aux OPJ et à votre hiérarchie de tous crimes et délits dont vous avez connaissance.
- Constat, en se conformant aux ordres reçus, des infractions à la loi pénale et recueil de tous renseignements en vue d'en découvrir les auteurs ;
- Rédaction de mains courantes, rapports, procès-verbaux ;
- Rendre compte par tout moyen mis à sa disposition des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises à la hiérarchie.

Conditions d'exercice

* Lieu de travail : Poste de Police Municipale
*Temps de travail : 100% / 35h

Particularités du poste :
* Moyens :
Pistolets semi-automatique 9mm,
Lanceurs de balle de défense,
Pistolets Impulsion Electrique,
Bâtons télescopiques de défense,
GAIL,
Gilets pare-balle,
Casques de protection & Boucliers,
Radios portatives individuelles (ICOM),
Caméras individuelles,
Smartphone GVE,
Logiciel YPolice,
Ethylotest électronique,
Radar euro laser,
Salle de sport & Dojo (2 séances mensuelles sur le temps de travail & accès autorisé hors service)
GTPI (1 séance mensuelle délivrée par MMA)
5 véhicules (dont 2 neufs au dernier trimestre 2024)
Parking véhicules personnels
VTT & vélos électriques


* Rémunération et avantages :
Rémunération statutaire ;
IAT coefficient de 6.5 ;
IFMS ;
NBI majorée de 22.5 points ;
Prime annuelle de 1826.35€ bruts ;
Titres restaurants (carte électronique) : 8 €
Participation employeur à la prévoyance ;
Participation aux frais de transports SNCF/TCL (prise en charge 75% employeur)
Tarifs préférentiels divers (culture, voyages.) via Comité des œuvres sociales.