Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

39H (39H)

Expérience

1 An(s)

Salaire

Mensuel de 4000.0 Euros à 4200.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

Entreprise

Compétences nécessaires

• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation Exigé
• Piloter la gestion de la production, de l'exploitation Exigé

Description de l'offre

Créée en 1961 l'ADAPEI 41 « Les Papillons Blancs de Loir-et-Cher » est une association de parents, de personnes en situation de handicap mental et de leurs amis.

L'Association agit sur le département de Loir-et-Cher au profit de toute personne en situation de handicap mental, avec ou sans troubles du comportement, avec ou sans handicap associé, dont les personnes porteuses de handicaps divers : déficience intellectuelle, polyhandicap, autisme, handicap psychique stabilisé.

Intégrer l'Adapei 41 c'est participer à la construction du parcours de vie de chaque personne accompagnée en leur faisant vivre des moments de convivialité. Le respect de la personne et de sa famille, la solidarité, la dignité et l'humanisme, c'est placer l'autodétermination au centre de chaque proposition d'accompagnement. C'est aussi intégrer une association dynamique et innovante.

Le Pôle Hébergement et Accompagnement Social est l'un des 4 pôles de l'Adapei 41 - Les Papillons Blancs dont la mission est de répondre aux besoins de personnes atteintes de Troubles du Neuro Développement avec ou sans troubles associés au travers d'une offre comprenant :

- Un Foyer d'Hébergement à Blois de 85 places avec différentes modalités d'accompagnement en fonction de l'autonomie des personnes accueillies
- Un SAVS à Blois de 30 places
- Un Foyer d'Hébergement à Salbris de 24 places
- Un SAVS à Salbris de 11 places
Le Pôle Hébergement et Accompagnement Social représente d'un effectif de 60 salariés et un budget global de 4 millions d'euros. Les structures sont localisées en périphérie de Blois et à Salbris.

Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, le Directeur du Pôle Hébergement et Accompagnement Social aura notamment pour missions de :

Animer et coordonner l'équipe de direction
Superviser, sur son périmètre de responsabilité, l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines
Elaborer et mettre en œuvre les projets des structures du Pôle dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par l'instance de gouvernance, des politiques publiques au niveau national ou local
Participer à la transformation de l'offre médico-sociale au sein des différents structures et à la mise en œuvre des objectifs du CPOM
Garantir la personnalisation de l'accompagnement, la participation et les droits des résidents et de leurs familles dans le respect des règles institutionnelles
Veiller à la qualité des prestations (accueil, accompagnement) par l'animation d'une démarche d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées
Veiller à la conformité des actions des structures avec les réglementations en vigueur
Veiller à l'application des règles de sécurité et d'hygiène
Proposer et exécuter le budget en lien avec le Siège Social
Développer les partenariats avec d'autres structures d'accueil

Votre profil :
Diplôme(s) : Diplôme de niveau I

Connaissances et expériences nécessaires :
Connaissance des TND
Connaissance des politiques publiques et de la transformation de l'offre médico-sociale
Compétences clés attendues en : - Communication interne et externe - Management Accompagnement au changement - Gestion de projet
Astreintes

Vous faites preuve de rigueur, discrétion/confidentialité, écoute, gestion du temps et du stress, sens des responsabilités
Vous avez des qualités rédactionnelles, un esprit d'analyse et de synthèse
Vous avez la capacité à travailler en équipe et en autonomie
Vous avez une première expérience réussie dans un poste similaire
La connaissance du secteur médico-social serait un plus

Rémunération : Rémunération fixée selon le diplôme et les expériences précédentes - reprise d'ancienneté selon expériences antérieures (dispositions de l'article 1 de la CCN 66)