Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H (35H)

Expérience

2 An(s)

Salaire

Mensuel de 3300.0 Euros à 6600.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Dans le cadre de sa stratégie de développement international, le groupe Adéquat recherche sa/son futur(e) International Business Manager H/F
Responsabilités (aux côtés du Directeur des Opérations Internationales) :
- Management des opportunités commerciales de cross-selling entre les différentes filiales et implication personnelle dans les rendez-vous / réunions commerciales clients afin de maximiser les objectifs de croissances des ventes.
- Être le point d'entrée privilégié des managers commerciaux des différents pays sur les sujets business, clients et opérations.
- Coordonner et prendre le lead sur les rendez-vous de négociations des contrats cadres internationaux des clients Grands Comptes.
- Travailler en totale collaboration avec les Responsables Grands Comptes de la Direction Commerciale, pour développer le business hors France.
- Participer activement à la construction et à l'exécution des budgets commerciaux des différentes filiales.
- Co-construire les plans de croissances organiques des différentes filiales : ouvertures de nouveaux bureaux / agences et définitions des listes de prospects clients.
- Co-construire les politiques commerciales des différents pays et les campagnes de pricing potentielles.
- S'assurer de la bonne formation des acteurs commerciaux des différentes filiales et participer de manière ponctuelle aux process de sélections des personnes clés dans les équipes commerciales.
- Être force de proposition dans la mise en place de campagnes et d'actions commerciales terrains.
- Lancer de manière périodique des campagnes de mesures de la satisfaction clients en coopération avec les équipes marketing.
- Bâtir un rapport synthétique mensuel et toutes les initiatives et références commerciales des différentes filiales.
- Développer et optimiser les critères de mesures et de suivis de la performance commerciale
- Intervenir de manière ponctuelle dans les différents Boards Meetings (réunions du conseil d'administration) des différentes filiales afin de co-présenter les performances commerciales et opérationnelles.
- Travailler conjointement avec le département RH sur l'optimisation des systèmes de bonifications individuelles et collectives.



- Poste basé de manière préférentielle à Lyon ou Paris,
- Compétences dans le secteur du Staffing vivement souhaitées : travail temporaire et/ou placement permanent (recrutement permanent),
- Expérience internationale appréciée, déplacements à prévoir,
- Très bon niveau d'anglais exigé (une seconde langue est un plus),
- Salaire selon profil et expérience.