Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H (35H)

Expérience

7 An(s)

Salaire

-

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Mission Générale :

Le spécialiste rémunération, avantages sociaux a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et gérer de manière stratégique les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, en s'assurant de l'équité interne, de la compétitivité sur le marché, et en offrant un soutien expert pour répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise et de ses employés.

Principales Responsabilités et Activités :

1) Conception et Gestion des Programmes de Rémunération :

* Développer et mettre en œuvre des politiques de rémunération conformes aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
* Concevoir et administrer les programmes d'avantages sociaux, y compris l'assurance santé, les plans de retraite, etc.

2) Analyse de Marché et Benchmarking :

* Effectuer des analyses de marché régulières pour garantir la compétitivité des packages de rémunération.
* Comparer les données salariales avec le marché pour identifier les tendances et recommander des ajustements si nécessaire.

3) Gestion des Révisions Salariales :

* Coordonner et piloter les révisions salariales périodiques.
* Conseiller la direction sur les ajustements salariaux en fonction de la performance et des résultats.

4) Communication et Formation :

* Communiquer de manière transparente les politiques de rémunération et les avantages sociaux aux employés.
* Fournir des formations et des ressources pour aider les gestionnaires et les employés à comprendre les systèmes de rémunération.

5) Gestion des Données et Rapports :

* Collecter, analyser et interpréter les données relatives à la rémunération et aux avantages sociaux.
* Préparer des rapports détaillés pour la direction, fournissant des insights et des recommandations.

6) Évaluation et Classification des Postes :

* Élaborer et mettre en œuvre des méthodologies d'évaluation des postes pour garantir l'équité interne.
* Classifier les postes en fonction des responsabilités, qualifications et compétences requises.

7) Conseil & Soutien à la Fonction RH :

* Fournir des conseils et des réponses à la communauté RH concernant les questions de rémunération et d'avantages sociaux.
* Résoudre les problèmes liés à la rémunération de manière équitable et conforme aux politiques de l'entreprise.

Profil d'Expérience et de Compétences :

* Diplôme en ressources humaines, en finance ou domaine connexe.
* Expérience préalable dans la gestion de la rémunération et des avantages sociaux.
* Maîtrise des systèmes d'information liés à la gestion des ressources humaines.
* Excellente maîtrise d'Excel et des outils informatiques de manière large.
* Expérience dans l'utilisation d'outils d'évaluation des postes et d'enquêtes salariales.
* Compétences analytiques avancées pour interpréter les données de rémunération.
* Excellentes compétences de communication pour la présentation de rapports et la formation.


Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier RH.