Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

36H (36H)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Annuel de 34000.0 Euros à 38000.0 Euros sur 13.0 mois

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Compétences nécessaires

• Analyser, exploiter, structurer des données Exigé
• Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires Exigé
• Définir la politique et les orientations générales d'une organisation Exigé
• Piloter une activité Exigé
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Exigé
• Concevoir et gérer un projet Exigé
• Développer et gérer des relations interpersonnelles Exigé
• Mener une recherche et une veille d'information Exigé
• Mettre en oeuvre des actions de communication interne Exigé
• Relayer de l'information Exigé
• management Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  management opérationnel

Description de l'offre

L'Association OHE PROMETHEE INDRE, est l'organisme gestionnaire du CAP EMPLOI 36 en charge de la préparation, de l'accompagnement, du suivi durable et du maintien dans/en emploi des personnes en situation de handicap.
Notre Association est composée de 15 collaborateurs. Nos services s'adressent aux demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi, aux salariés, aux travailleurs indépendants et aux agents publics ainsi qu'aux employeurs privés et publics. Notre expertise se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap.
Sous l'autorité de la directrice, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des Directions des 3 agences France Travail de notre territoire. Vous encadrerez une équipe de 7 collaborateurs du service « Accompagnement vers l'emploi » au sein du Lieu Unique d'Accompagnement.

Vos missions principales sont :
Le Management des évolutions des politiques du handicap
La Co représentation de OHE PROMETHEE auprès des Parties prenantes
Le Management de l'activité du service Insertion
L'Expertise dans l'Accompagnement Insertion

Missions et activités :

Co-construction les plans et bilans d'activités et des Bilans d'activités :
- Identifier les axes de travail et définir les ressources et moyens de la mise œuvre
- Rédiger le plan et bilan d'activités annuels et participer à sa présentation auprès de nos financeurs
- Saisir les données d'activités dans le rapport d'activités annuel de l'association

Management des évolutions des politiques d'emploi :
- Participer à la mise en œuvre des axes stratégiques définis par notre Conseil d'Administration et nos financeurs,
- Assurer la coordination des relations avec la Direction des Agences France Travail,
- Assurer la veille informative des politiques d'emplois : les réformes liées à l'Insertion, les évolutions des offres d'intervention des Financeurs, les réformes de Droit commun et spécifique, les évolutions technologiques et de communication (SI) dans l'environnement France Travail,
- Se coordonner avec le Manager du service « Maintien dans l'emploi » pour les actions des politiques d'emploi impactant nos missions.


Co Représentation de notre association :
- Suppléer votre N+1 dans la gestion quotidienne des salariés et du site,
- Représenter l'Association lors des réunions institutionnelles,
- Prendre les décisions relatives à la réalisation d'actions, de manifestations,
- Promouvoir les dispositifs auprès du public en situation de handicap et des entreprises,
- Assurer des actions d'information auprès des partenaires et des entreprises.

Management de l'activité du service Insertion :

- Suivre la charge de travail de l'équipe
- Etablir les plannings de présence des collaborateurs au sein des agences France Travail,
- Anticiper la planification en cas d'absences,
- Superviser le respect des process,
- Saisir et suivre les tableaux de bord d'activités.

- Animer l'équipe :

Participer aux recrutements des nouveaux Chargé(es) de mission,
Accueillir les nouveaux collaborateurs, organiser leur intégration et suivre leur progression,
S'assurer du maintien de compétence des équipes : proposition du plan de formation et suivi de l'efficacité des formations,
Organiser et animer des réunions d'équipe
Préparer, organiser et conduire les entretiens annuels
Communiquer les objectifs et les résultats de l'équipe.

- Concevoir les supports et outils d'activité.
- Analyser et constater les indicateurs et les écarts d'activité,
- Identifier et suivre les actions préventives et ou correctives.
- S'assurer de la bonne relation entre les entreprises et l'équipe Insertion,


Expert dans le domaine de l'Insertion :
- Répondre aux sollicitations techniques des collaborateurs,
- Venir en appui sur des Accompagnements complexes,
- Assurer des actions de formation auprès des collaborateurs.