Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 9 Mois

Durée de travail

35H (35H)

Expérience

12 Mois

Salaire

Mensuel de 3578.0 Euros sur 12.0 mois

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

Entreprise

Compétences nécessaires

• Animer, coordonner une équipe Exigé
• Capacités de décision Exigé
• Leadership Exigé

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

GRIM est une association à but non lucratif (loi 1901) qui propose des solutions adaptées aux personnes vivant avec un handicap psychique. Nous agissons pour une société inclusive et pour l'autonomie des personnes vivant avec un handicap psychique. Nous assurons le suivi de personnes majeures sous protection judiciaire. Nos services de mandataires judiciaires à la protection des majeurs comptent le plus grand nombre de suivis de bénéficiaires avec plus de 1 640 personnes dont 900 sur le territoire Métropole. L'Association dispose aujourd'hui d'une organisation de ses services sous forme de plateformes territorialisées (Villefranche / Tarare / Métropole à Lyon).
Le poste à pourvoir temporairement est sous la responsabilité de la directrice de territoire Métropole, en étroite coordination avec les autres responsables de services, il doit animer et piloter l'organisation d'une équipe MJPM en synchronie avec la documentation qualité (processus, procédures, indicateurs, plan d'amélioration).

MISSIONS :
Maîtriser les activités et les résultats de son site,
Gérer les moyens humains et matériels qui lui sont confiés,
Développer et entretenir des liens de qualité avec l'environnement des personnes et celui des services,
Adapter les services en réponse aux objectifs institutionnels et aux politiques sectorielles,
Veiller à l'harmonisation à la cohérence des actions dans un souci de cohésion associative.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Capacités organisationnelles : savoir planifier, coordonner, mettre en œuvre des choix stratégiques et rendre compte des résultats.
Leadership : Savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et faire avancer les politiques définies par l'association. Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en équipe et en réseau autour d'un projet.
Capacités de décision : savoir identifier son environnement et les axes d'évolution de son service pour être force de proposition. Faire émerger des solutions
Expérience minimum un an dans le domaine médico-social.

Date d'arrivée souhaitée : Mi octobre 2024
Statut du poste : Cadre - Temps complet en CDD pour un remplacement de congé maternité
Rémunération du poste : A partir de 3578 € brut (coeff 770 débutant, prime SEGUR comprise) CCN 66.