Cadre socio-éducatif H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H (35H)

Expérience

3 An(s)

Salaire

Mensuel de 2598.00 Euros sur 12 mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Compétences nécessaires

• Animer, coordonner une équipe
• Adapter un dispositif de formation selon les évolutions pédagogiques, sociales, économiques et techniques
• Piloter une activité

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Diplôme d'état CAFERUIS

Description de l'offre

Poste de cadre socio-éducatif H/F à pourvoir immédiatement pour le service de la Petite enfance.

Recrutement par voie de mutation, détachement, en CDD d'un an, renouvelable si convenances mutuelles.
Puis possibilité de cédéisation ou de recrutement statutaire.
Diplôme d'état CAFERUIS souhaité et expérience d'encadrement de 3 ans souhaitée.

Cadre statutaire : Filière : hospitalière socio-éducative /Catégorie : A /Cadre d'emploi : Cadre socio-éducatif/Assistant socio-éducatif/CAFERUIS apprécié.
Quotité de temps travaillée : temps plein, horaires variables répartis du lundi au samedi, 35 H.

Rémunération sur la base du grade de cadre socio-éducatif (en fonction de la réglementation) à l'indice majoré : 443, soit environ 2 598 euros brut mensuel et environ 2 088 euros net mensuel avant PAS (prime Ségur comprise).
Peut se rajouter : prime d'encadrement, indemnité de logement selon les conditions d'attributions réglementaires et les indemnités de gardes et d'astreintes

Au sein du Centre départemental de l'Enfance, le cadre socio-éducatif planifie, organise, pilote, contrôle, évalue les réalisations d'une équipe socio-éducative pluridisciplinaire, en lien avec le projet d'établissement. Le cadre socio-éducatif coordonne les projets, relations multiservices, relations extérieures liées au projet de l'enfant et du jeune et travaille avec les familles dans un esprit de bienveillance et de bientraitance.

Missions : Le cadre socio-éducatif est responsable des équipes dont il assure l'encadrement pour mettre en œuvre une prise en charge adaptées des enfants confiés et contribuer à la définition et la réalisation du projet de l'enfant.

Activités principales du poste :
- Encadrer les personnels éducatifs en lien avec les autres cadres, le directeur adjoint et le directeur de l'établissement.
- Informer et conseiller les personnels, les partenaires les usagers et leurs familles.
- Responsabilité des plannings.
- Planifier les activités, les moyens. Les contrôler et les évaluer.
- Participer au recrutement du personnel du service en concertation avec la direction.
- Procéder à l'évaluation des compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité
- Participer à l'élaboration du plan de formation et des équipements de la structure dans le cadre du CODIRE et de la commission formation.
- Organiser et superviser l'accompagnement pédagogique des stagiaires et la liaison avec les centres de formation.
- Veiller à l'élaboration des projets individualisés, au suivi de leur réalisation en accord avec les principes de participation des familles et de bienveillance.
- Proposer aux décideurs et aux autorités les orientations et les choix de projets.
- Rencontrer les familles et les partenaires institutionnels dans le cadre des protocoles de travail pluri partenariale.
- Organiser et animer les réunions du service et participer aux réunions de l'établissement (commissions d'admissions, synthèses, point de situations entre partenaires,
- Préparer le rapport d'activité du service.
- Evaluer les besoins et les dépenses nécessaires au bon fonctionnement du service dans le cadre des orientations budgétaire du Conseil Départemental et de l'établissement.
- Veiller à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité en relation avec le CODIRE et en étroite collaboration avec l'adjoint technique.
- Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles conformes aux recommandations de l'ANESM et de la réglementation en vigueur.
Compétences requises : Savoir / Savoir être :
- Respect des procédures et du cadre réglementaire liés aux activités du poste,
- Capacités d'analyse et de synthèse, et qualités rédactionnelles, bureautique.
- Aptitude au management
- Sens de l'organisation
Spécificités du poste :
- Planning de travail en horaire variable : travail les fins de semaine, jour fériés et nuits (participation aux astreintes de direction assurées à tour de rôle par la direction