Offre d'emploi

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

1 An(s) - Dans le domaine RH

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Description de l'offre

IKEA, leader international de solutions d'aménagement de la maison, poursuit depuis plus de 40 ans son développement en France avec toujours la même vision : « améliorer le quotidien du plus grand nombre ». Animés par notre culture et nos valeurs, nous sommes passionnés par la vie à la maison.
Chez IKEA, nous vivons la culture suédoise au quotidien. Et, comme le font les Suédois, nous nous tutoyons tous, peu importe notre poste ou notre unité. C'est pourquoi nous le faisons aussi dès cette annonce et pendant tout le processus de recrutement !

- Tu as minimum 3 ans d'expérience en Ressources Humaines, 2 ans en management ou une formation avérée en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et une expérience dans une organisation matricielle globale et/ou en participant à des projets internationaux.
- Tu es passionné par les personnes et convaincu de l'importance de mener le business au travers du potentiel des collaborateurs.
- Tu as à cœur de contribuer à la meilleure expérience collaborateur.
- Tu aimes travailler dans un environnement multidimensionnel dynamique changeant et apprécies la combinaison de tâches stratégiques, tactiques et opérationnelles.
- Tu sais comment planifier, attirer, identifier, développer, récompenser et soutenir les collaborateurs ainsi que leur carrière au sein de IKEA au niveau national, et comment trouver des successeurs potentiels.
- Tu sais comment assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs de IKEA, de l'équipe et des activités professionnelles d'une manière efficace et performante.
- Tu prends des décisions sur la base de données factuelles et tu es motivé par l'amélioration continue.
- Tu sais mettre en œuvre les plans à long terme, établir des budgets et des objectifs.
- Tu sais comment utiliser les dernières innovations en matière de Ressources Humaines pour aider IKEA à mieux fonctionner en tant qu'organisation centrée sur les personnes.
- Tu démontres de fortes aptitudes de leadership et une efficacité à mener une équipe de spécialistes capables de gérer des priorités, des initiatives, des connections et des tâches multiples.
- Tu sais utiliser tes connaissances du business et influencer les bonnes pratiques numériques pour atteindre les buts et objectifs de l'organisation.
- Tu sais comment travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités.
- Tu exprimes tes idées et tes opinions de manière efficace avec une capacité à influencer et à inspirer.
- Tu connais les droits et devoirs de chacun dans une entreprise ainsi que les moyens de médiation possibles entre collaborateurs, employeur, syndicats et pouvoirs publics.

Ce que tu feras au quotidien

En tant que Responsable des Ressources Humaines (département que nous appelons People & Culture chez IKEA), tu es membre du Comité de Direction de ton établissement. Ton planning est établi sur la semaine complète ce qui signifie que tu travailles certains week-ends (unités en Ile de France) ou certains samedis (unités en régions qui sont fermées le dimanche). Tu bénéficies de jours de repos compensatoires en semaine. Tes missions principales sont les suivantes :

- Etre le partenaire business People & Culture du Manager de l'unité sur toutes les questions RH.
- Mener et développer l'équipe People & Culture de l'unité afin de garantir une excellente expérience pour les collaborateurs. En fonction de l'unité, ton équipe sera constituée de 3 à une dizaine de membres.
- S'assurer que la stratégie People & Culture, les orientations et les principes du Groupe IKEA tels que traduits par l'équipe IKEA France, et les plans d'actions liés soient bien mis en œuvre et respectés.
- Inciter l'équipe de management de l'unité à développer les capacités de leadership au sein de leur fonction conformément aux besoins de l'entreprise.
- Soutenir, dans l'unité, le développement de compétences et de performances liées au business en fixant les objectifs adéquats et en accompagnant les managers de l'unité.