Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

35H Station assise prolongée (35H Station assise prolongée)

Expérience

1 An(s) - gestion carrières et formation

Salaire

Grille salaire Catégorie B ou C

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Recruter et intégrer une personne
• Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels
• Gérer les carrières
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Conseiller des entreprises
• Prévenir les risques psychosociaux
• Utiliser les outils numériques

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  gestion formation

Description de l'offre

La commune de Palavas-les-Flots est à la recherche d'un(e) gestionnaire ressources humaines pour la gestion des carrières et de la formation. Si vous êtes passionné(e) par le domaine des ressources humaines, que vous aimez le relationnel avec les agents et que vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement de notre collectivité, nous vous invitons à candidater sur ce poste.
Missions
En tant que gestionnaire ressources humaines en charge de la carrière et de la formation, vous serez responsable, en binôme avec un autre gestionnaire, des procédures administratives relatives à la carrière des agents ainsi que du développement de la formation. Vos principales missions :
- Assurer la gestion de l'ensemble des procédures administratives relatives à la carrière des agents dans le respect des règles statutaires :
Rédaction des actes individuels : nominations, avancements, radiation, disponibilité, détachement, mise à la retraite.
Instruction des retraites et des carrières sur la plateforme PEP'S.
Préparation des campagnes d'avancements de grade et constitution des dossiers présentés à la promotion interne.
Suivre les parcours professionnels et conseiller les agents dans leur évolution de carrière.

- Développer la formation des agents :
Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel.
Assurer la bonne application du règlement de formation
Organiser les formations en union de collectivités et en intra
Assurer le suivi des inscriptions et des attestations
Accueillir et conseiller les agents et les responsables de service dans leurs démarches de formation
Suivre le budget alloué à la formation
Expérience souhaitée

EXPERIENCE SOUHAITEE dans le domaine de la gestion des carrières et de la formation dans la fonction publique territoriale

Salaire : Grille salariale catégorie B ou C de la fonction publique