Expert rémunération du personnel médical F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Annuel de 25000,00 Euros à 35000,00 Euros

Avantages APHP

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

L'Assistance publique - hôpitaux de Paris est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux organisés en 6 groupes hospitalo-universitaires -GHU) accueillent chaque année 10 millions de personnes malades en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, personnels paramédicaux, administratifs et ouvriers - y travaillent. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://www.aphp.fr/nous-connaitre

- Missions permanentes :
o Contrôle et fiabilisation des données de gestion-paie par statut dans l'objectif de sécuriser le calcul de la paie.
o Contrôle des anomalies de dossier lors du passage global de la paie.
o Assistance téléphonique pour répondre aux difficultés rencontrées par les gestionnaires lors de l'élaboration de la paie et résoudre les problèmes.
o Communication des nouvelles directives règlementaires aux hôpitaux.
o Formation et perfectionnement aux règles de gestion-paie pour les gestionnaires des Bureaux du Personnel Médical et appui aux établissements en difficulté.
o Expressions de besoins et recettes des évolutions du logiciel de gestion-paie (HR Access) en fonction des nécessités d'évolutions techniques ou réglementaires.
o Contrôle des incidences sur le logiciel de gestion-paie lors de la mise en place des évolutions règlementaires.
o Gestion et suivi des indus de rémunération.
o Déplacement sur les établissements en difficulté.
- Missions ponctuelles :
o Rédaction et qualification des supports techniques d'aide à la gestion-paie adressés aux gestionnaires des hôpitaux.
o Qualification des documents annuels relatifs aux organismes sociaux et fiscaux.
o Participation à la création et qualification des outils d'aide à la décision à destination des bureaux de gestion des hôpitaux.
o Qualification du barème des rémunérations du PM
o Gestion des droits aux prestations sociales accordés par l'AGOSPAP
o Participation aux enquêtes ou contrôles effectuées par les organismes extérieurs (URSSAF, Chambre régionale des comptes, Cour des comptes...)

Savoir-faire requis
Formations et/ou qualifications :
.Expérience en bureau de gestion RH et paie
.Expérience en gestion du personnel médical souhaitée
.Bonne connaissance du fonctionnement institutionnel AP-HP

Connaissances/ Compétences particulières requises :
.Connaissance des statuts et des particularités de rémunération du personnel médical
.Maîtrise du logiciel HRA
.Maîtrise des outils bureautiques, dont Microsoft Excel
.Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles et modes opératoires
.Construire et utiliser des outils de pilotage
.Identifier, prioriser et synthétiser les informations
.Communiquer et rendre compte
.Disponibilité, réactivité et adaptabilité
.Rigueur
.Discrétion professionnelle
.Travail en équipe
.Déplacements ponctuels entre établissements