Gestionnaire paie h/f

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Qui sommes-nous ? LA banque SANS distance !


La BRED Banque Populaire est une banque coopérative et régionale détenue par ses sociétaires et ancrée sur ses territoires en Ile-de-France, en Normandie, en Outre-Mer et à l'International.


Elle poursuit son développement grâce à ses 6300 salariés qui accompagnent 1,3 million de clients, en s'appuyant sur des valeurs fortes : proximité, solidarité et entreprenariat.


La BRED affirme sa volonté d'être une banque responsable et engagée en plaçant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie. Elle a obtenu le Label égalité AFNOR et un « Sustainability Rating » A1 par Moody's ESG Solutions.


Rejoindre la BRED, c'est intégrer le Groupe BPCE, 2ème Groupe Bancaire Français, sponsor premium des JO Paris 2024.


Et Vous, si vous rejoignez la Bred ?


Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui accorde une place importante à la polyvalence, la responsabilisation et la prise d'initiative de ses collaborateurs.


Les perspectives d'évolution sont nombreuses au sein de la BRED : plus de 1000 collaborateurs bénéficient chaque année d'une mobilité au sein nos différentes filières métier en métropole, en outre-mer et à l'international.Le poste de Superviseur Paie et ADP H/F a plusieurs objectifs dont :





Manager des gestionnaires de paie sur le pôle d'affectation


Participer à l'optimisation de l'activité dans le respect des procédures et des règles applicables en matière de conformité de paie.


Piloter et contrôler l'activité en favorisant une dynamique commune permettant la réalisation des objectifs par les collaborateurs


Gérer un portefeuille en propre et assurer la production et la conformité de la paie du portefeuille en assurant le service client interne du portefeuille.





Pour ce faire, les missions sont donc les suivantes :





Manager le pôle de gestion et développer les compétences des membres de l'équipe


Centraliser, gérer et suivre les tickets auprès de l'éditeur de paie et être le garant du paramétrage de l'outil


Être en charge de la veille légale et conventionnelle et de sa bonne diffusion auprès du pôle de gestion


Gérer un portefeuille propre de l'entrée à la sortie du collaborateur


Rédaction des contrats, avenants, attestations diverses


Gestion du PEE et du PERCO


Gestion de la mutuelle et de la prévoyance


Mesurer et garantir la satisfaction des clients internes


Rôle conseil auprès des clients internes et transmettre une image d'une DRH 100% conseil


Gestion et suivi du post paie


Participer activement aux différents projets internes pour développer nos processus et les rationnaliser


Coordonner les relations avec les autres services de la DRH : formation, relations sociales, DEV RH, SIRH





Vous pourrez éventuellement être amené à tutorer des alternants et stagiaires.












Idéalement, vous maîtrisez des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire et leur contrôle.


- Vous avez des connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération, être à l'aise en ADP, s'assurer de l'application du droit social et droit du travail.


-Vous avez connaissance de la DSN mensuelle et événementielle (déclaration sociale nominative)


- Vous maîtrisez le pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et techniques de gestion des bases de données.


- Votre vision stratégique vous permet d'être orienté résultat et de piloter l'activité de votre équipe.


Vous faites preuve de pédagogie, de rigueur et avez de bonnes capacités organisationnelles. Vous faites preuve de discrétion, vous avez le sens du service client interne comme en externe. Responsable, vous êtes adaptable et agile, en capacité de travailler en équipe avec une bonne gestion du stress.














Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.


Nous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :





Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH


Un dispositif de formations innovant: Ecole du Management BRED,