Offre d'emploi

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H Autre (35H Autre)

Expérience

2 An(s) - EXPERIENCE SIMILAIRE

Salaire

Classification B + primes

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Compétences nécessaires

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Recruter et intégrer une personne
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• SENS DES RELATIONS HUMAINES Exigé
• ORGANISE (E) Exigé
• REACTIF (VE) Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  ressources humaines
• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  psychologie

Description de l'offre

Le service ressources humaines de la ville d'Olivet est à la recherche de son futur Chargé(e) recrutement et développement des compétences. Nous recherchons un professionnel aimant relever de nouveaux challenges et porter de beaux projets de dynamisation et de modernisation du recrutement.

Au sein du service ressources humaines, et sous l'autorité du responsable développement RH, le(la) chargé(e) de recrutement et développement des compétences est en charge des recrutements et de l'accompagnement professionnel des agents.
A ce titre, il participe également, aux activités de recrutement, de GPEC, de formation et d'évolution professionnelle des agents.

MISSIONS :
- Participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité ;
- Adapter la stratégie de recrutement au regard des contraintes de postes et de marché ;
- Conseiller et appuyer les managers dans l'identification des besoins en recrutement ;
- Accompagner et former les managers dans la démarche de recrutement.
- Participer aux entretiens de recrutement en collaboration avec les responsables de services ;
- Réaliser les comptes-rendus d'entretiens ;
- Assurer la gestion administrative des recrutements : négociation salariale, courriers, obligations réglementaires. ;
- Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi d'activité ;
- Créer un suivi statistique et qualitatif de la politique recrutement : nombres de candidatures reçues, nombre de réponses apportées.
- Enregistrer quotidiennement les candidatures sur le Drive ;
- Clôturer les courriers relatifs au recrutement dans MAARCH dans le respect des délais fixés par la collectivité ;
- Assurer le suivi de la consommation des crédits d'annonces de recrutement sur les différents canaux de diffusion (la gazette.)
- Réaliser l'appui logistique lors des recrutements :
o Déclaration des vacances de poste ;
o Être en relation avec le service demandeur pour l'organisation du recrutement ;
o Diffuser les annonces : site de la ville, villes de la communauté urbaine, actif messagerie, canaux divers de diffusion. ;
o Organiser les jurys et convoquer les candidats ;
o Répondre aux candidats.
- Informer les agents de la DRH de l'arrivée d'un nouvel agent et faire le lien avec les managers concernés ;
- Prendre en charge l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants (accueil, intégration, bilans à + 3 mois, communication etc.)

MISSIONS SPECIFIQUES :
- Participer à l'élaboration de la politique formation en lien avec la responsable de la cellule et la chargée de formation ; Mobilité interne et accompagnement professionnel
- Accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel et de leur carrière en cohérence avec les besoins de la collectivité ;
- Développer et valoriser les perspectives de mobilité interne ou externe à la collectivité.

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en psychologie du travail, et vous avez une expérience confirmée dans un poste similaire.
Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire des ressources humaines.
Vous êtes aguerri(e) au process de gestion du recrutement et à la gestion de projets.
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LES + DE LA COLLECTIVITE :
- Rejoindre et découvrir une collectivité dynamique, sur un poste diversifié
- Enrichir votre expérience managériale dans le domaine des ressources humaines
- Accéder aux avantages de la collectivité :
o CNAS, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, prime de fin
d'année, CIA (avantages soumis à des conditions d'ancienneté)
o Télétravail partiel possible, semaine de 4 jours et demi

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap