Juriste social sénior mobilité internationale F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Vos missions principales seront les suivantes :

- Conseil et accompagnement des équipes RH des 3 filiales de la holding et opérationnelles sur le droit du travail (temps de travail, recours à l'intérim, disciplinaire, aptitude.).

-Gestion des relations individuelles : dossiers disciplinaires /   ruptures conventionnelles / contentieux

- Instances Représentatives du Personnel (IRP) : appui pour la préparation des réunions, accords, élections

- Mobilité internationale : accompagnement sur le détachement, l'expatriation et l'impatriation, sécurisation des pratiques locales et respect des droits humains.

- Formation : animation de formation et sensibilisation des opérationnels

- Veille juridique



Le poste est rattaché à la Coordinatrice RH de zone, elle-même DRH d'une des trois entités.

Une coordination avec une autre juriste de zone est attendue pour les sujets concernant l'ensemble des entités de droits français en lien avec la Directrice des Ressources Humaines groupe, ces sujets pouvant venir d'évolutions réglementaires ou de déclinaison de politiques du groupe VINCI.




Votre profil :

De formation Bac+5 en droit social, vous disposez d'une expérience d'au moins 5/7 ans acquise en cabinet d'avocat ou entreprise. Une expérience significative des questions liées à la mobilité internationale est nécessaire pour ce poste, idéalement complétée de conseil pour des activités se déroulant à l'export.

Compétences techniques :

- Maîtrise immédiatement opérationnelle des " fondamentaux " du droit social et de la mobilité internationale

- Bonnes capacités rédactionnelles (rédaction d'accords, courriers, documents contractuels, actions de communication ,.) et d'analyse

- Pragmatisme pour orienter vers une pratique sécurisée 

- Anglais opérationnel

Compétences comportementales :

- Excellentes qualités relationnelles pour bien qualifier les situations 

- Bonne organisation personnelle pour pouvoir suivre plusieurs échéances

- Capacité à s'autoformer et maintenir à jour ses compétences

- Esprit d'équipe
Mission :
Vos missions principales seront les suivantes :- Conseil et accompagnement des équipes RH des 3 filiales de la holding et opérationnelles sur le droit du travail (temps de travail, recours à l'intérim, disciplinaire, aptitude.).
- Gestion des relations individuelles : dossiers disciplinaires /   ruptures conventionnelles / contentieux
- Instances Représentatives du Personnel (IRP) : appui pour la préparation des réunions, accords, élections
- Mobilité internationale : accompagnement sur le détachement, l'expatriation et l'impatriation, sécurisation des pratiques locales et respect des droits humains.
- Formation : animation de formation et sensibilisation des opérationnels
- Veille juridique
 Le poste est rattaché à la Coordinatrice RH de zone, elle-même DRH d'une des trois entités.Une coordination avec une autre juriste de zone est attendue pour les sujets concernant l'ensemble des entités de droits français en lien avec la Directrice des Ressources Humaines groupe, ces sujets pouvant venir d'évolutions réglementaires ou de déclinaison de politiques du groupe VINCI.  
Profil demandé :
Votre profil :De formation Bac+5 en droit social, vous disposez d'une expérience d'au moins 5/7 ans acquise en cabinet d'avocat ou entreprise. Une expérience significative des questions liées à la mobilité internationale est nécessaire pour ce poste, idéalement complétée de conseil pour des activités se déroulant à l'export. Compétences techniques : - Maîtrise immédiatement opérationnelle des " fondamentaux " du droit social et de la mobilité internationale
- Bonnes capacités rédactionnelles (rédaction d'accords, courriers, documents contractuels, actions de communication ,.) et d'analyse
- Pragmatisme pour orienter vers une pratique sécurisée 
- Anglais opérationnel Compétences comportementales :- Excellentes qualités relationnelles pour bien qualifier les situations 
- Bonne organisation personnelle pour pouvoir suivre plusieurs échéances
- Capacité à s'autoformer et maintenir à jour ses compétences
- Esprit d'équipeCatégorie professionnelle : Ingénieur & cadre
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée