Consultant Expert Dynamics 365 Business Central F/H - Isatech (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H (35 H)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Dimood Group recrute pour sa marque isatech :



En tant que Consultant Expert Business Central, vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe, en travaillant directement sous la responsabilité du Product Manager afin de garantir la cohérence des priorités des travaux à mener. Vous apporterez votre expertise produit Dynamics Business Central dans un contexte de PME, en vous appuyant sur une solide expérience en mode SaaS et une bonne connaissance de l'interaction avec la plateforme Microsoft 365. Vous interviendrez en préparation des avant-ventes, participerez ponctuellement aux projets pour les premières réalisations, assisterez les consultants, et réaliserez des POC (Proof of Concept).



Vos missions s'articuleront autour des axes suivants :



Expertise Produit : Apporter une expertise avancée sur Dynamics Business Central en contexte SMB.

Intervention en Avant-Vente : Accompagner/préparer les avant-ventes, participer ponctuellement aux projets pour les premières réalisations, assister les consultants et réaliser des POC produits.

Animation R&D : Animer la recherche et développement sur les sujets définis par le pool d'experts Isatech et le Product Manager.

Production d'Offres de Services : Travailler à la production d'offres de services autour de Dynamics Business Central en collaboration avec les équipes support et intégration.

Veille et Réseautage : Participer aux salons IT, événements partenaires pour la veille technologique et le réseautage (pratique de l'anglais nécessaire).

Contenu Marketing : Produire du contenu marketing sur les réalisations d'Isatech (témoignages client, webinars, blogs.).

Focus Client et Équipes d'Intégration : Concentrer ses efforts sur les produits et services pour les clients et les équipes d'intégration.



Si vous êtes passionné par l'innovation, que vous avez une solide expérience en tant que consultant sur Dynamics Business Central et que vous souhaitez contribuer à la croissance de notre entreprise, ce poste est fait pour vous.

Vous aurez l'opportunité de participer à des événements IT et salons professionnels pour rester à la pointe des innovations technologiques.

Expérience Professionnelle : Plus de 5 ans d'expérience en tant que consultant, idéalement dans plusieurs domaines. Une expérience dans le secteur alimentaire est un plus, mais pas obligatoire. Une bonne connaissance de la gestion d'entrepôt et de la production est requise.

Expertise Produit : Expert sur Dynamics Business Central, avec une expérience significative dans un contexte de PME et du mode SaaS.

Connaissances Fonctionnelles & Techniques : Connaissance de l'interaction avec les environnement Microsoft 365.

Formation : Diplômé d'une école d'ingénieur en gestion/commerce (profil fonctionnel plutôt que technique).

Maîtrise de l'anglais pour participer aux événements internationaux et rédiger du contenu marketing.



Soft Skills recherchés :

- Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution.
- Proactivité et esprit d'initiative dans la proposition de solutions innovantes.
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour produire du contenu marketing et animer des présentations.
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec différentes équipes (support, intégration, R&D).



Les + Dimood :

- Une mutuelle prise en charge à 90%
- Une carte Ticket Restaurant
- Un CSE avec de nombreux avantages
- Certifications Microsoft et Sécurité financées à 100% par Isatech
- Télétravail partiel possible
- RTT
- Des bureaux modernes et des équipements ergonomiques
- Des team building, séminaires Bootcamp etc.
- Un bureau des sports et un bureau des associations pour vous permettre de partager vos passions !



Notre Processus de recrutement :

1ère étape : Echange téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement

2ème étape : Entretien avec le responsable opérationnel

3ème étape : Entretien avec une personne de l'équipe RH