Directeur Relations Sociales (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de la Coopérative U ( collaborateurs),  et assisté par une juriste en droit social, vos principales missions sont les suivantes : 1) Relations avec les Instances Représentatives du Personnel et négociations avec les partenaires sociaux - Animer les instances nationales : CSEC et les commissions rattachées - Coordonner, en lien avec les RRH,  l'animation des IRP au niveau régional, au sein des établissements de la Coopérative : réunions préparatoires, harmonisation, pour établir une véritable politique sociale commune - Négocier, au niveau national,  l'ensemble des accords de la Coopérative , et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus  - Co-construire avec la DRH la politique sociale de l'entreprise, en définissant les priorités en adéquation avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise, les indicateurs RH et tendances marchés pour attirer des talents et fidéliser nos talents (innovation sociale) - Maintenir et entretenir des échanges fréquents avec ses homologues de U-Log et U tech afin d'établir une politique sociale Groupement - Partager régulièrement avec la communauté des Associés afin d'harmoniser les pratiques sociales de la Coopérative avec celles des magasins - Organiser les élections professionnelles (prochaines élections fin ) 2) Conseil en droit social en interne - Accompagner des sujets de réorganisations - Apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise, en appréciant les risques et opportunités - Répondre aux demandes de la Direction Générale, des Directions en général et des opérationnels sur les sujets relatifs au droit social - Intervenir sur le volet des relations individuelles (top management) en matière de procédures disciplinaires, de dossiers de contentieux individuels et accompagner les établissements de manière ponctuelle sur certains dossiers - Gestion des relations avec l'Inspection du travail  - Procéder à la veille règlementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires (règlement intérieur, document unique, base de données économiques et socialesSuivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif, règlementaire et conventionnel et assurer la veille juridique.