Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 8 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

Entreprise

Description de l'offre

Le CHU Rennes recherche un Assistant social du personnel (H/F) à 100% de Jour au sein de la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,L'Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. L'assistant social du personnel, à l'interface de la vie professionnelle et de la vie privée, accompagne les agents de l'établissement dans la résolution de leurs difficultés d'ordre social et socio-professionnel. Il les aide dans leurs démarches pour l'instruction et la gestion des situations difficiles en lien si nécessaire avec les services de la DRH, le service de santé au travail et l'ensemble des partenaires internes. Vos activités principales sont : Evaluer les besoins et les difficultés du personnel non médical et médical sur le plan individuel, familial et collectifApporter aide, conseil, information, orientation, dans les domaines suivants : famille, budget, logement, santé, travail, retraite, démarches administratives ou juridiques.Accompagner et soutenir les agents aux changements de la vie professionnelle et de la vie privéeInitier ou s'associer à tout projet de prévention, tout projet pouvant contribuer à l'amélioration des conditions de travail du personnel, dans le cadre de la politique sociale du CHUParticiper aux commissions dans le champ du social et socio-professionnel : commission de maintien dans l'emploi, commission crèche, groupes de travail dans le cadre de la démarche relative à la Qualité de Vie au TravailStructurer des partenariats, communiquer et informer : journées à thèmes sociaux, guides d'information, affichage, intranet.