Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise Amazon recherche actuellement des profils :
Opportunité de carrière chez Amazon!
Notre mission est simple: nous voulons qu'Amazon soit l'endroit où chacun puisse trouver, découvrir et acheter en ligne tout ce dont il rêve. Quoi que souhaitent nos clients, nous trouvons toujours le moyen de leur livrer. Les équipes de nos centres de distribution sont chargées de gérer avec rapidité une impressionnante gamme d'articles. De la réception par le centre de distribution à l'emballage et à l'expédition, nous travaillons avec passion pour que nos clients reçoivent ce qu'ils veulent, quand ils le veulent. Ceci est votre chance de faire l'histoire avec nous.
Description de la mission :
Intégré(e) au sein de l'équipe Ressources Humaines, le/la Responsable des Ressources Humaines Confirmé(e) concentre sa mission sur les relations avec les salariés du centre de distribution logistique.
A ce titre ses responsabilités sont les suivantes :
· Assister les employés sur les questions courantes liées à l'administration du personnel
· Assister les équipes d'encadrement dans leurs fonctions managériales par le biais de formation et d'accompagnement ad hoc,
· Gérer les relations quotidiennes avec les partenaires sociaux,
· Contribuer activement à la qualité du climat social du site,
· Développer et mettre en place des indicateurs et enquêtes relatifs à la gestion des RH,
· Apporter un soutien aux clients internes sur les questions de politique RH,
· Développer et/ou mettre en place de nouvelles procédures RH,
· Garantir le respect et l'application des normes légales et réglementaires,
· Etre un partenaire proactif des services Recrutement et Formation,
· Agir en tant que support RH entre les employés et les managers,
· Participer à la définition et à l'amélioration de la politique de recrutement du site,
· Etre acteur de la veille sociale sur le site.