Gestionnaire Paie (F/H) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Mission intérimaire - 10 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 1 An(s)

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

À propos de nous :

Fort de plus de 40 années d'expérience en Europe, Grafton est spécialisé dans le recrutement de professionnels qualifiés que ce soit pour des besoins uniques comme pour des projets volumiques.

En France, Grafton rassemble une centaine de professionnels du recrutement répartis au sein d'un réseau de 14 bureaux. Ils délèguent quotidiennement du personnel aussi bien en intérim, CDD, CDI qu'en contracting et consulting auprès de plus de 800 clients qui leur font confiance

Dans le cadre d'un contrat en Intérim nous recrutons pour l'un de nos clients, opérant dans le secteur de la Propreté , un(e) Gestionnaire de Paie H/F



* TYPE DE CONTRAT: Intérim à pouvoir dès que possible et pour une période de 4 mois renouvelable
* Fourchette de rémunération : de 30 k€ à 35k€
* Lieu de travail : Puteaux 92



Missions principales:

Rattaché(e) au directeur du CSP Paie, le gestionnaire de paie veille à la bonne saisie

des données pour assurer une paie juste aux salariés ainsi qu'un support aux

opérationnels sur toute demande en lien avec la fonction.

Vos principales missions sont :

- Contrôler les effectifs sur son périmètre de portefeuille salarial

- Contrôler et entrées et les sorties

- Saisir les éléments variables de paie

- Contrôler les bulletins de salaires

- Etablir les différentes attestations et soldes de tout compte

- Apporter un support aux opérationnels pour toute question en lien avec la paie

- Réaliser le suivi des affiliations à la mutuelle

- Réaliser le suivi des absences, arrêts, IJSS et les évolutions des dossiers avec les

organismes extérieurs.

- Relever et remonter à son hiérarchique les éventuelles anomalies de paies afin de

participer aux correctifs / améliorations des process / outils



Profil :

Vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 en Ressources Humaines avec une spécialisation en

gestion de la paie ou en comptabilité.

Vous justifiez d'une bonne maîtrise de Système d'Information Paie (idéalement HR ACCESS)

et des connaissances solides en Droit Social. Rigueur, organisation, aisance

avec le Pack Office, et un respect strict de la confidentialité sont indispensables pour

ce poste.

Convention Collective CCN PROPRETE