RESPONSABLE RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 7 An(s)

Salaire

Annuel de 60000,00 Euros à 70000,00 Euros

Télétravail partiel possible

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Acteur clé de son secteur, notre client évolue dans un environnement international en forte transformation. Dans le cadre du renforcement de son organisation, il recherche son Responsable Ressources Humaines pour piloter l'ensemble de la fonction RH en France et accompagner la mise en oeuvre des initiatives stratégiques du Groupe.

Rattaché à la direction, vous êtes garant du déploiement des politiques RH et de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

- Gestion RH & Administration : supervision de l'ensemble des processus RH, incluant la paie, l'administration du personnel, et l'application du droit du travail.
- Recrutement & Intégration : pilotage du recrutement et accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur prise de poste.
- Développement des Talents : animation du processus de gestion de la performance, suivi des compétences et mise en place d'actions de formation.
- Politique de Rémunération : gestion de la structure salariale et des évolutions de rémunération.
- Pilotage budgétaire & Reporting : anticipation des besoins en effectifs (FTE & coûts), gestion du budget RH, et suivi des KPIs RH.
- Projets RH & Digitalisation : utilisation et optimisation des outils RH, gestion des projets RH transverses.
- Relation avec le Groupe : interface entre le siège et la filiale française, garant de la bonne mise en oeuvre des initiatives RH globales.

Issu d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion RH, idéalement acquise dans un environnement international. Vous maîtrisez le droit du travail, la paie et l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Doté d'une forte appétence pour les chiffres, vous êtes à l'aise avec les outils RH et l'analyse de données. Votre maîtrise de l'anglais est indispensable pour évoluer dans un contexte multiculturel. Proactif et doté d'un excellent sens du relationnel, vous savez accompagner le changement, conseiller et challenger les managers et dirigeants.