Responsable rémunération (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Mission intérimaire - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Annuel de 50000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
A ce titre, grâce à vos compétences en gestion RH opérationnelle et droit du travail, cumulées avec une capacité à fédérer et à convaincre, vous serez à même de mener les missions suivantes sur le périmètre Relation Client B2B :
Conseiller le management en termes d'organisation et participer à la mise en œuvre
des organisations,
¿ Assurer la mise en œuvre de la politique de mobilité et la faire vivre.
¿ Accompagner le management dans la gestion des situations individuelles et collectives dans leur équipe,
¿ Piloter les recrutements et la mobilité interne dans le respect du budget des effectifs,
¿ Animer les comités de salaire et la revue des collaborateurs
¿ Relayer les temps forts RH, accompagner les opérationnels et piloter leur mise en œuvre : Entretien Annuel, Entretien d'Objectif, Entretien Professionnel, recueil et mise en œuvre du plan de formation, comités de salaires et revues des collaborateurs,
¿ Garantir l'application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, rémunération ...),
¿ Assurer un suivi des collaborateurs dans le cadre de la gestion contractuelle et administrative du personnel,
¿ Contribuer à garantir un climat social de qualité : assurer des échanges constructifs avec les partenaires sociaux et déceler les sources de tension, assister le président des RP ...
Description du profil :
Vous devez être titulaire d'un Bac+5 et avoir au moins 5 années d'expérience en Ressources Humaines Opérationnelles .
Vous avez une appétence pour le domaine et les métiers techniques.
Vous avez un très bon relationnel et le sens de la coopération et du travail transverse.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e).
Vous faites preuve d'anticipation et de réactivité dans la gestion de votre activité.
Vous avez une bonne capacité de conviction et de l'aisance dans votre communication.
Vous avez démontré votre capacité à vous positionner en véritable partenaire de managers
opérationnels afin de leur apporter support et conseil dans leur gestion des organisations et
de leurs collaborateurs.
Vous avez des qualités relationnelles, une bonne communication orale et écrite.
Vous êtes autonome et organisé(e) et avez une forte capacité à travailler en transverse.
Vous faites preuve d'anticipation, de proactivité et de réactivité dans la gestion de