Infirmier / Infirmière de santé au travail (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Parlons de votre futur rôle ! Pourquoi est-il si important ?
Rattaché(e) au Responsable des Infirmiers, nous recherchons dans le cadre d'un CDI à temps plein UN INFIRMIER EN SANTE AU TRAVAIL (H/F)

Vos missions :
- La prévention des salariés
o Contribuer, au sein de l'équipe pluridisciplinaire, à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention de la pénibilité
o Proposer et mettre en place des campagnes d'information et de sensibilisation à destination des salariés sur divers thèmes en santé au travail et en santé publique

- En coordination avec le Médecin du Travail
o Réaliser des visites individuelles d'information et de prévention et, dans le cadre de ces visites, procéder à certains examens médicaux
o Assister le médecin du travail et participer à la surveillance de la santé physique et mentale des salariés
o Participer aux activités de l'équipe pluridisciplinaire, animées et coordonnées par le médecin du travail
o Collaborer à l'identification et à l'évaluation des besoins de santé des salariés
o Participer aux études de postes et à l'aménagement des postes de travail, en se déplaçant sur le lieu de travail

- Actions menées en entreprise
o Etablir ou mettre à jour la fiche d'entreprise
o Participer aux réunions du CSSCT
Cette offre est faite pour vous si vous êtesDiplômé(e) d'Etat Infirmier, avec idéalement une première expérience en santé au travail
- Poste basé à La Défense (1 jour par semaine) et Nanterre (3.5 jours par semaine)
- Sensible à la prévention des risques professionnels et avez à cœur de sensibiliser les salariés sur les risques encourus
- Doté(e) d'un esprit d'équipe favorisant le partage des bonnes pratiques et d'informations
- Force de proposition, autonome et rigoureux(se)
- Reconnu(e) pour votre dynamisme et votre bon relationnel

Horizon Santé travail, c'estUn cadre de travail clair :
o Temps plein 37 heures sur 4.5 jours (vendredi après-midi off) ;
o 11 jours de RTT par an pour un temps plein ;
o 2 jours offerts dans l'année ;
o Télétravail possible à hauteur d'un jour par semaine et dispositif de télétravail exceptionnel actif ;
o Fermeture annuelle pendant 3 semaines au mois d'août et une semaine à Noël avec permanence d'été.

 Un accompagnement tout au long de votre carrière :
o Un parcours d'intégration sur mesure ;
o Une politique formation performante (4 % de la masse salariale en 2023) et prise en charge financière par HST de la formation spécialisée en Santé au Travail (DIUST ; AFOMETRA ; licence)
o Des réunions / séminaires métier une fois par an ;
o Des moments d'échanges de pratiques professionnelles ;
o Des outils de travail en constante évolution à votre service : logiciel métier, dématérialisation de la fiche d'entreprise, création d'outils facilitant le suivi des adhérents (Plan Prévisionnel d'Activité, protocoles de délégation dématérialisés, kit PDP .) ;
o Travail en mode projet ou par expérimentation.

 Des avantages sociaux :
o Rémunération fixe et primes versées selon les missions confiées ;
o Carte titres restaurants (valeur faciale 10€ dont 6 € financés par HST) ;
o Mutuelle prise en charge à 75% par HST ;
o Epargne salariale (Plan d'Epargne Entreprise (PEE) et Plan d'Epargne retraite Collectif (PERECO)) ;
o Accord de participation permettant de distribuer la réserve de participation dégagée selon les conditions de l'accord ;
o Compte Epargne Temps (CET) ;
o CSE avec budget Activités Sociales et Culturelles augmenté en 2024 (chèques cadeaux, chèques culture, arbre de Noël, sorties culturellesHorizon Santé Travail, c'est un état d'esprit avec :
o Un management de proximité pour accompagner les équipes et les encadrer au quotidien ;
o Une culture d'entreprise ancrée dans le respect, l'autonomie, la collaboration et l'amélioration continue de nos pratiques ;
o Une démarche QVCT et environnementale avec des actions concrètes (accompagnement des salariés aidants, mise à disposition de claviers et souris ergonomiques pour tous les collaborateurs, mise en place d'un compteur AT en ligne, forfait mobilités durables, actions éco-responsables) ;
o Une association engagée et responsable : participation aux moments forts qui touchent la santé publique (Medical Run, Octobre rose, Journée nationale de l'audition, Semaine du handicap, Mars bleu .), note à l'Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2023 : 88/100.