Responsable Recrutement & Marque Employeur -CDI (F/H) H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

AROMA-ZONE, Aroma-Zone est une entreprise française engagée, leader dans le secteur de la beauté et du bien-être au naturel. Avec plus de 1600 références disponibles en ligne et dans ses boutiques, Aroma-Zone a pour mission de rendre accessible au plus grand nombre les solutions naturelles les plus efficaces pour prendre soin de soi, de sa famille et de sa maison.
Vous avez envie d'intégrer une entreprise en fort développement, dynamique, innovante et avec des valeurs fortes de Responsabilité Sociétale et Environnementale, rejoignez-nous !
Avantages :
* RTT
* Tickets restaurants
* participation
 
Dans un contexte d'hyper croissance, nous créons un poste de Responsable-Expert Recrutement au sein du pôle Développement RH.
Ce poste, en CDI, est à pourvoir sur Cabrières d'Avignon dès que possible (déplacements réguliers sur nos sites Aix-en Provence & Châteauneuf de Gadagne)
Missions principales :
* Participer à la définition d'une politique de recrutement (interne & externe) cohérente & ambitieuse en collaboration avec la Direction & en support pour les HRBP
* Optimiser les process recrutement sur le périmètre des HRBP & réalisation des recrutements sur le périmètre « Fonction Support »
* Evaluer, négocier, suivre/centraliser le budget recrutement pour le Groupe
* Gérer le reporting régulier activité auprès de la direction (tableaux de bord, indicateurs)
* Développer et déployer une stratégie de marque employeur : création de contenus & évènements, réseaux sociaux, relations partenaires emplois/écoles.
* Gérer, optimiser/faire évoluer les outils de gestion et de communication : ATS, Job Board, autres supports de commutation (efficacité & attractivité)
* Piloter les relations avec les partenaires emplois : structures institutionnelles (France Travail, mission locale .), agences intérim, cabinets de recrutement, associations diverses, partenariats école
* Collaborer avec l'équipe RH sur l'aspect GPEC/GEPP et gestion des cohérences salariales globales, label employeur, engagement RSE ou autres projets RH
 
Profil :
* Formation en ressources Humaines avec une expérience d'au moins 5 ans en recrutement
* Connaissance des métiers des Fonctions Support, Web, Recherche & Développement idéalement en Cosmétique
* Maîtrise des différents outils et techniques d'entretien (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo.)
* Maîtrise des outils de gestion des candidatures ATS et des bases de données informatiques
* Pratique des méthodes de sourcing
* Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l'approche digitale du recrutement
* Maîtrise de la législation sociale (RGPD, non-discrimination, concurrence dans les pratiques et documents RH)
* Compétences en gestion de budget
* Maîtrise de l'anglais oral et écrit entreprises à dimension internationale, entretiens et communication avec des partenaires, en cabinets pour le compte de clients étrangers