Responsable Ressources Humaines F/H - Camping du Letty (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

35 H (35 H)

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Annuel de 32500,00 Euros à 37000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

1. Recrutement et gestion des effectifs

Gestion complète du processus de recrutement pour l'équipe saisonnière (62 personnes) et l'équipe permanente (8 personnes). Identification des besoins en personnel pour la saison estivale et les postes permanents. Réalisation des entretiens d'embauche et suivi de l'intégration des nouveaux employés.
2. Gestion administrative du personnel
Préparation et gestion des contrats de travail (CDI, CDD saisonniers). Suivi des périodes d'essai, renouvellements de contrats et fins de contrat. Mise à jour des dossiers du personnel (assiduité, congés, absences, etc.). Gestion des plannings de travail et des horaires, en particulier durant la saison estivale. Suivi des visites médicales et conformité aux obligations légales de l'entreprise.
3. Relations sociales et application de la convention collective
Assurer l'application de la convention collective de l'hôtellerie de plein air. Veiller au respect du droit du travail et des réglementations en vigueur. Gérer les relations sociales avec le personnel (réunions avec les responsables, gestion des conflits, etc.).
4. Formation et développement des compétences
Identifier les besoins en formation du personnel permanent et saisonnier. Organiser les formations obligatoires ou liées au développement professionnel.
5. Gestion des performances et développement des équipes
Accompagner les managers dans la gestion des équipes et l'amélioration des performances. Favoriser la motivation et la fidélisation du personnel saisonnier et permanent.
6. Gestion de la paie (partiellement externalisée)
Collecte et transmission des éléments variables de la paie à l'organisme externalisé (heures travaillées, congés, absences, etc.). Vérification des bulletins de paie et suivi des anomalies éventuelles.
7. Gestion des congés et absences
Gestion des congés payés et absences des employés permanents et saisonniers. Suivi des arrêts maladie, maternité/paternité, et autres absences légales.
8. Gestion des temps
Gestion des temps, planning, badgeuse, Gestion des différents des temps de travail (annualisation, mensualisation, .)
9. Suivi des indicateurs RH
Mise en place et suivi de tableaux de bord RH pour le suivi des effectifs, des absences, de la formation et des performances.
Profil recherché
Issue d'une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5), une expérience professionnelle dans le domaine de 3 ans est souhaité. Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie de plein air ou un environnement saisonnier. Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. Aisance et Bonne maîtrise des outils informatiques RH Excellentes compétences en communication et capacité à gérer des relations sociales complexes. Capacité à gérer la flexibilité et les variations de charges de travail entre la saison haute et basse. Connaissance appréciée sur les logiciels de paye, gestion des temps, administration du personnel, ats : Silae, Combo, Staff&Go Poste autonome et opérationnel nécessitant une présence active sur le terrain.

Le poste :
1607h annualisation
Salaire suivant le profil
Variation du temps de travail, période basse et haute
Télétravail possible
Ticket Restaurant