Gestionnaire de paie Confirmé(e) (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros

13e et 14e mois, intéressement

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Dans le cadre d'un CDD de 6 mois renouvelable, nous recherchons pour notre client, acteur majeur, un(e) gestionnaire de paie confirmé(e).
Au sein de l'équipe RH, vous prenez en charge la réalisation des paies :

Vos missions :

1) Gestion de la Paie :
- Préparer et vérifier les bulletins de paie en collectant, saisissant et analysant toutes les informations nécessaires (import des variables, primes, acomptes, cotisations, ...)
- Emettre les bulletins de paie en conformité avec la règlementation du travail, la législation, et la politique RH de l'entreprise.
- Gérer les mises à jour des paramètres du logiciel de paie en lien avec la Direction Paie.
- Reporting des fichiers post-paie.
- Gérer l'entrée/sortie des salariés dans le logiciel de paie.

2)Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :
- Etablir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise, DSN (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisse de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Analyse des informations, vérification et justification des écarts.

3) Conseil-support :
- Répondre aux demandes de la Responsable Paie et DRH en présentant une analyse des explications
- Communiquer et répondre aux questions des salariés sur les sujets liés à la paie (explications des éléments des bulletins de paie, charges sociales, ...).

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans la gestion de la paie de manière autonome : portefeuille d'environ 500 paies.
Idéalement, vous maîtrisez le logiciel paie SAGE.
Vous avez une excellente maitrise d'Excel.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre méthodologie et êtes capable de respecter les délais de traitement des bulletins de paie.
Votre discrétion (respect strict de la confidentialité), votre esprit d'équipe, votre bon relationnel ainsi que votre engagement seront de sérieux atouts pour représenter le service RH au sein de l'entreprise.